古城煤矿：拓宽工作思路提升党建水平

年末岁初，古城煤矿以“围绕稳定抓工作，抓好稳定促发展”的工作思路，通过发挥党建引领作用、做好职工思想教育、聚焦信访稳控、立体化治安防控等有效措施，确保矿区和谐稳定，为全面完成改革任务和全年安全生产经营目标提供坚强有力保障。

党建引领，强化政治保障。该矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，认真履行管党治党的政治责任，加强全面从严治党全面从严治企，严格执行“三重一大”的集体决策事项和党委会前置程序，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，确保中央、省委、集团党委决策部署在该矿全面落实；认真贯彻落实党的十九届五中全会精神和集团重要精神，严格执行“20条严禁”，加强“三零”单位创建工作，确保企业改革和专业化重组工作稳定有序推进；认真执行矿党委会议事制度，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，稳步推进“六定”改革，加强干部选拔任用，夯实基层党组织规范化建设和群团工作基础；重点做好集团党委第二巡察组巡察反馈问题整改落实工作，严格落实巡察反馈问题整改“三清单”，科学完善整改措施，确保整改落地见效，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

宣传引导，构筑舆论堡垒。该矿重点抓好舆情的监测、收集、汇报工作。利用微信、微博、贴吧、报刊杂志、出版物及新媒体平台等舆论阵地，加强正面引导，汇聚正能量，营造文明健康、积极向上的舆论环境；积极发挥舆情监测员、网评员、网络文明志愿者的作用，通过《古城煤矿舆情监测周报表》《古城煤矿网评信息统计表》《古城煤矿网络文明信息统计表》等，对网络舆情进行有效监控和引导，传播舆论正能量，保证网络舆论正向；利用“五必谈、五必访”工作机制，及时了解和分析各部门、各队组党员和职工在集团改革筹组期间的思想动态和稳定情况，及时监测、掌握、搜集舆情态势和发展趋势，尤其要及时掌握职工群众关注的热点、难点、敏感点等，并因势利导，确保职工思想稳定。

聚焦稳控，及时纾难解困。该矿科学研判当前信访工作形势，要求各级领导干部必须带头值班值守，科学合理安排人员，明确责任落实，切实做到在指定时间内到达指定地点开展相关工作，努力形成高位推动、各部门联动的工作格局。认真做好初信初访工作，积极开展矿领导接访下访，启动“零报告”制度和重大会议及节假日期间领导干部“无假日”接访工作。加强接访台账纪录，了解职工群众急需解决的热点、难点问题，把问题解决在基层、把控在当下。同时做好重点时段、重点人员、重点事项的稳控工作，把节假日、重大事项时段作为维稳工作的重点时段，在全矿范围内进行不稳定因素风险排查，对排查出的不稳定人员，通过24小时明暗两条线监控、分片包干、“零汇报”等制度，确保重点人员在重点时段不发生越级上访行为。

立体治安，确保矿区稳定。该矿实行矿区24小时不间断巡逻，最大限度地预防和减少各类治安案件事故的发生；做好民调工作，从根本上化解矛盾、解决问题。加强对井下一、二线职工、地面业务科室等重点岗位人员的定期涉毒检查，加大对党员干部的涉毒排查力度，最大限度减少由毒品问题引发的矿区不稳定因素，逐步实现“不敢吸、不能吸、不想吸”的良性循环，营造“吸毒无来源、涉毒无条件、职工不受害”的良好矿区环境；抓好消防安全宣传，每月定期进行消防安全隐患排查，每季度进行一次消防安全大检查，力争实现火灾零事故；继续执行疫情防控常态化管理机制，严格管控矿区进出口，要求职工佩戴口罩，经过体温检测、健康码验证、钉钉刷脸系统后才可进入矿区，确保矿区无疫情。

（文 靳涛）　

责任编辑：李世臣