余吾煤业：党建引领 转作风 保落实

今年以来，余吾煤业党委以深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、抓好省委巡视反馈意见整改工作、统筹做好疫情防控工作等重点政治任务为抓手，充分发挥党委在把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用,按照年初制定的“八个坚持、八个提升力”整体工作思路，通过贯通党委主体责任和纪委监督责任，深挖政治资源优势，以干部作风建设为着力点和突破口，严格“三对三查”工作，做好年终安全生产，确保矿区和谐稳定。

“三对”强作风

作风转变需要久久为功，才能保证企业风清气正的政治生态。余吾煤业从班子成员、党员干部、员工思想三方面入手，切实转变工作作风，压责任，提素质。

对班子压责任。该公司在严格执行党委工作各项制度的基础上，运行了专题党委会议机制，围绕公司安全生产、采掘衔接、风险管控等中心问题研究和调整党建工作的具体部署，使党政工作进一步深度融合。为确保班子成员切实履行“一岗双责”，该公司党委每季度组织召开一次专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，并编制运行了《余吾煤业公司全面从严治党“两个责任”工作纪实手册》，进一步压实了班子成员的责任。深化了班子成员“调研日”活动，结合公司安全稳定改革等重点工作，对涉及企业改革发展的重大问题、重点课题，深入现场、深入基层问计问策，每季度对调研情况进行统计整理。

对干部严纪律。一是完善了述学考学制度，在强化干部学习培训和研讨交流的基础上，积极探索“以考促学”学习机制，开展“干部上台讲纪法”等活动，进一步提升了干部的思想政治素质，强化了干部廉洁意识。二是创新开展了中层干部积分考核管理办法，按照 “年度评议+日常考核+自我评价”形式，对中层干部分级分类考核、动态管理，探索建立能上能下的干部选用机制，激励干部干事创业。三是围绕安全生产、和谐稳定、降本增效等工作，深化 “党建工作项目化”管理，培育党员干部创新、务实的工作作风。截止目前，共有49个项目成功运行。

对职工稳思想。思想安全是企业和谐稳定的必要条件。该公司从强化意识形态工作入手，持续深入开展各类形势任务教育活动，及时传达集团改革发展的最新情况，落实“一人一事”“五必谈五必访”等工作，引导广大职工树立正确的思想观念。从强化推动“三零”单位创建入手，引导广大职工理性合法表达诉求，持续开展每月18日“服务职工面对面接待日活动”，畅通职工反映问题渠道。结合“线块管理”，加大和谐稳定工作力度，在“日报告、零排查”的基础上，基层党支部将“雷锋”车队、优秀大学生、复转军人等人员融入信访调解队伍，构筑企业和谐稳定“屏障”。加快社会主义核心价值观文明实践站的建设，并通过开展内容丰富的职工文体活动、扶危济困活动、慰问活动、志愿服务活动等，丰富广大职工的精神生活和业余生活，解决职工的后顾之忧，让职工感受到“大家庭”的温暖。

“三查”保落实

该公司自上而下统一思想，从“三基建设”、安全巡查、监督检查入手，抓安全、抓责任、抓效益，确保各项工作在“十四五”良好开局。

对照三基查。加强党支部规范化建设，全面整顿后进党支部，按照整顿软弱涣散党支部“六部曲”步骤，及时掌握支部具体情况，执行后进党支部书记挂职锻炼机制，强化党支部在新形势下的战斗堡垒作用。二是严格落实基础工作，按照《余吾煤业公司党支部七项基本组织生活制度》对落实情况督导检查，切实提高基层党支部的凝聚力、战斗力，保障公司的各项决策部署得到全面落实。三是加强党员管理，对公司全体党员实行了积分量化管理，进一步明确党员权利及义务，加强党员组织关系管理，对于组织关系不在公司的党员进行了动态监管工作，保证党员先锋模范作用的发挥。

抓实安全大巡查。该公司充分发挥党建调度作用，完善地面值班日巡查制度，将全矿区地面分成6条线路，重点对要害场所、关键岗位、重要工程、重点项目进行安全巡查；每旬开展地面隐患大排查，组织相关单位对公司地面进行全区域覆盖的安全巡查。同时，抓好矿区治安、消防、交通管理，深入开展综合治理、治安防范等工作，为公司正常生产营造良好的治安环境。

纪委监督查。该公司严格落实集团纪委《关于严明政治和纪律要求保障潞安化工集团筹组工作平稳运行的通知》精神，对违反“20个严禁”的党员干部严肃执纪问责。加强“四风”问题监督，强化职能部门的职能监督和干部在岗履职情况监督，推动干部主动履职，主动融入改革。聚焦公司经营安全，对公司全面风险防控、深化劳动用工及薪酬管理专项治理，对动筛车间矸石再选工程等进行专项监督，为公司经营管理安全保驾护航。

（文 武越 李小辉）

责任编辑：崔婷婷