漳村煤矿：强化支部创新提升工作绩效 支部“特色菜” 党建“品牌宴”

近年来，漳村煤矿党委紧紧围绕“改革、稳定、安全、环保”等中心任务，持续开展“一支部一特色、一支部一品牌”创建工作，通过烹饪支部“特色菜”，打造党建“品牌宴”，激发党建创新活力，促进高质量高效益高品位矿山建设。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。漳村煤矿教育科党支部创新实施的 《突出 “三个课堂”，推进“三基建设”》主题实践活动，成功入选山西省省属企业党支部组织生活创新案例库，这是漳村煤矿党委常态化开展党建创新，提升工作绩效的真实写照。

安全菜系：“老酒新酿”味道浓

“我们分享的创新项目为‘平安桥’心灵驿站，开启矿山暖心服务‘心模式’，主要做法有聘任导师组建‘心理帮扶’小团队……”在该矿2020年党建创新论坛上，工会代表正在详细阐述本年度的创新实施项目。

安全，是一项常抓常新、永不懈怠的工作。今年以来，面对采掘战线不断延长，地质条件变化愈加复杂，现场不稳定因素增多等实际，该矿党委坚持“企业的重心在哪里，支部创新的触角就往哪里延伸”的原则，按照政工部门纵向指导，支部横向深入调研的方式，引导相关支部在创新员工安全思想教育上想办法，在促进安全现场管理上动脑筋，加强党政融合，共促安全生产。

该矿组织部部长荣志秋在接受采访时说：“安全，是一场永远在线的‘战斗’，是个老话题，但是对于我们支部工作来说，怎么认识安全？如何强化安全？特别是面对潞安化工集团‘安全、稳定、改革’的相关要求，如何发挥支部作用，怎样创新工作思路、方法、途径，实现‘老酒新酿’是支部工作的着力点所在。”

思路明确，干字为先。综掘一队党支部建立了 “知识赋能充电站”，将安全操作流程、规范手册内容制作成便于携带、内容丰富的“知识卡”，让“小”卡片发挥“大”作用，促进员工安全意识提升。综掘二队党支部建立起了月初目标责任卡、月中工作纪实卡、月底总结评价卡“三卡纪实”运行机制，对每一名党员、干部、员工的日常安全行为进行全流程、曲线式记录，形成安全行为曲线，针对性开展安全工作。

经营菜系：“降本增效”品味佳

在基层队组采访中，抽采队队长李攀向列了一组数据：1-11月该队共复用抽采管路5762米，自动放水器320台，汇流管362根，实现了瓦斯管、汇流管等大型材料100%回收，节省材料费超过600余万元。他表示，这样的结果源于今年队组的精益管理，以及党支部开展的“党员就是材料员，党员就是经营者”活动的合力所为。

利润指标是直接反映企业发展好坏的“晴雨表”，也是企业发展的根本目的。今年以来，受疫情和整体市场疲软等多种因素的影响，煤炭企业经营形势不容乐观。该矿坚持“过紧日子”思想，管理由“开源+节流”向“管理向内要成本、要指标、要利润”转变，通过压缩成本、节约开支，创造效益。该矿党委组织开展了“我为‘三高’矿山建设做什么”主题活动，倡导、引导、指导全矿各支部立足队组实际，发挥支部作用，整合党员力量，在争当节约能手、抢当增效标兵上冲前头、做贡献，进而在全矿形成“节约就是增效，人人都是利润源”的降本增效氛围。

“我们创新改造的这个皮带万能转向装置，相比以往需要增加一部机头的做法，可直接节省各类成本超过200余万元，效益非常可观。”在最近一次的党建创新项目实地参观学习交流中，就职于该矿生产服务中心的集团首席技师崔忠远在现场进行讲解。

今年以来，生产服务中心党支部在集团“以效益论英雄、以业绩看作为”价值导向的引领下，坚持过紧日子思想，牵头制定了《“长、宽、高”立体化节支降耗工作法》，即建立抓节支降耗“长”效机制，拓“宽”节支降耗领域，“高”标准开展开源节流活动，将废旧材料吃干榨尽充分利用，让成本意识、节约意识、效益意识成为中心员工的行动指南，仅在修复滚筒轴、皮带机中间架、利用废旧材料制作标准化件等方面节约成本约83万元。洗煤厂党支部组织党员、干部、技术骨干成立了“党员攻关小组”，实行党员“揭榜”领课题，干部“挂帅”解难题，先后完成技术改造7项，难题攻关5项，提高了洗选质量，减少了材料使用。1-11月份节约材料费用60余万元。

服务菜系：“大众口味”人人夸

“走，去心理聊天室坐坐。”

“你又遇到什么麻烦了？上回那个事没给你反映？”

“上次社保卡的事解决了，这不要去谢谢司峰君呀。”

11月底的一天早上，两位员工正在去往老龄科党支部的路上聊着天。

老龄科是面向离退休员工的服务机构，离退休员工在日常生活中会遇到各种各样的困惑，以及生活上难题，比如说社保卡缴费不会在网上操作，家里暖气不热不知道向哪里反映，与儿女之间产生矛盾无处倾诉等等。为了第一时间了解到离退休员工的需求，尽最大能力为他们提供帮助，解除他们的困惑，老龄科党支部急老年人之所急，想老年人之所想，利用空闲办公室，打造了一间“心理聊天室”，员工们没事可以去聊聊天，愉悦心情；有事还能够一起想办法、出主意，这里逐渐成为离退休老员工信任的“温馨之家”。自4月份建立以来，先后帮助43名老年人解决了37个实际问题。

除此之外，还有多个党支部的服务类创新项目获得了员工的一致肯定。开拓一队党支部实施的“微宣传、微服务、微行动‘三微’行动”项目，利用宣传栏、微信群、党员帮扶组等途径，为员工提供服务，让员工畅所欲言，不仅成为员工了解矿上动向的“新闻台”，还为员工搭建了解决诉求的平台。截至目前，先后为员工解决搬家、联系车辆等小事80余件，让员工感受到支部温暖，疏导了员工情绪，增强了队组凝聚力，促进了各工作开展。

（文 牛小科 曹梦璐）

责任编辑：崔婷婷