古城煤矿：党委念好“三字经”选好“领头雁”

为深入推进集团党委巡察反馈问题的整改落实，强化基层党组织建设，古城煤矿党委针对巡察过程中发现的党支部支委设置不合理、不规范的问题，以“明、实、精”三字经为抓手，完善基层党支部委员会委员设置，持续推动全面从严治党向基层延伸，确保把基层党组织建设成为企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

“明”精神，重规范。该矿党委在11月组织各基层党支部书记和相关业务部室负责人认真学习了《中国共产党支部工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等条例规定，进一步深化了认识、统一了思想、明确了目标和要求。同时为贯彻落实全面从严治党要求，对照相关规定制定下发了《关于进一步规范基层党支部委员会委员设置的通知》，要求各基层党支部要提高思想认识，提升政治站位，牢牢把握关键环节、关键问题，不等不靠，提前开展自查自比活动。同时强化宣传，营造氛围，广泛宣传教育引导基层党员正确行使民主权利，积极参与支委调整工作，规范了支委设置，提升了基层党组织的凝聚力。

“实”调研，理脉络。该矿党委采取座谈交流、随机走访、问卷调查、分析研判等方式对全矿22个基层党支部支委设置进行了排查，全面掌握基层党支部履职情况、干部储备、优化方向、群众反响、存在问题等各方面情况，确保底数清、情况明。在调研过程中，该矿党委针对问题举一反三，排查出经营党支部书记出现空缺且支委到期未换届以及运销党支部对正式党员不足7人而设立支委等问题。根据排查出的问题，该矿党委结合调研实际，制定了 《古城煤矿规范基层党支部委员会委员设置工作指导手册》，对基层党支部委员会的设置、任期及调整等相关流程作出了具体规定，明确了党支部委员会具体人数要求，并结合该矿实际，要求各基层党支部设置以党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员为职责分工的支委班子，为下一步工作的开展打下了扎实的基础。“精”选配，强监督。该矿党委要求各基层党支部严格选人标准，提高人选质量，优化班子结构，着力推动整体优化提升。坚持“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选用导向，对照年龄、文化等比例标准，拓宽选人视野，严格资格审查，提高35岁以下退役军人、大学生、技术能手等人员的占比，把作为“领头雁”的支委班子选准配强，切实提高支部凝聚力、战斗力。同时组织人员列席了各基层党支部党员大会，对支委调整选举工作进行了全程监督，确保流程规范，选举过程公平、公正、公开，真正把符合基层发展需求和群众实际需要的好班子选出来。

截至12月初，该矿党委所属的22个基层党支部严格按照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》及相关规定完成了对支委班子的调整。据统计，本次调整后的支委成员中35岁及以下青年党员占比近50%，本科及以上学历占比也达到了47%，拥有专业技能职称人员比例超过70%，整体趋向年轻化、素质化、专业化，为构建和谐生动的党支部氛围奠定了坚实的基础。

（文 靳涛）

责任编辑：李世臣