古城煤矿：工作做“加”法 党建出“乘”效

党建引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的强大引擎。今年以来，古城煤矿党委坚持以“高质量党建引领高质量发展”，以支部建设、党员培养、重点帮扶、联系群众等关键环节为抓手，努力实现高质量党建成效向企业发展实效快速转化。

红旗支部+星级党员

为强化基层党组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，古城煤矿党委开展了以“支部争红旗、党员创星级”为主要内容的“星旗联创”共建活动。通过一系列竞赛活动，基层党组织的生机和活力被激发出来，广大党员立足岗位、服务群众、奉献矿井的主动性得到提升。

面对新常态下的新挑战，该矿党委认真思考，积极应对，以推行党建绩效管理为抓手，制定出台了以“争十好、创十星、强十措”为主要内容的“支部争红旗、党员创星级”竞赛活动方案。在明确新形势下加强党建思想政治工作重要性的同时，提出了基层党建工作总体要求、工作目标和具体措施。对于实施方案中涉及的工作，严格落实到责任单位及具体负责人，增强了竞赛活动的可操作性。通过开展竞赛活动，全矿基层党支部工作水平有了新提高，基层党员队伍建设活力有了新增强，基层党内民主建设有了新进步，基层党内保障机制有了新发展，促使基层党支部和广大党员在应对改革发展、推进矿井建设的生动实践中做到“一个支部一面旗、一名党员一颗星”。

班子成员+“五个一”

矿领导班子成员联系点建设是扎实推进基层党支部规范化建设的重要举措，是加强党员思想政治建设的重要途径。古城煤矿领导班子成员以“五个一”为工作要求，扎实开展联系点建设工作。

“五个一”就是每年开展一次政策宣传，不断提高广大党员政治素养；每月开展一次调查研究总结，汇总改进党支部工作的意见和建议，帮助理清工作思路、补齐工作短板，为矿党委决策提供科学依据；每季度开展一次工作指导，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动和基本保证等方面，全面推动党支部标准化规范化建设；每月解决一个突出问题，让领导班子成员面向基层一线，征求意见建议，广泛听取基层一线心声，了解堵点难点，切实为基层解决实际困难；每年撰写一篇调研报告，全方位指导帮扶好联系点工作。

结合分管领域和工作实际，古城煤矿领导班子成员深入联系点党支部进行调研、帮扶，定期参加组织生活百余次，解决基层党支部实际问题和困难70余条，形成书面调研报告10余篇，有力推动了基层党组织建设，促进了矿井安全生产工作。

帮扶机制+《民情日记》

为进一步提升党员干部的宗旨意识和群众观念，古城煤矿党委建立了党员联系群众的“3456”+“五五”帮扶机制，即：“三知、四包、五听、六有”和联系载体上的“五个有”、了解需求上的“五个听”、思想帮教上的“五必谈”、生活帮扶的“五必访”、技能帮带的“五必帮”。通过创新党员联系群众方式，完善党员服务内容，做到了党员联系群众有载体、服务群众有渠道，确保了党员联系服务群众工作扎实有效开展。同时，该矿党委还为每名党员印制了一本《民情日记》，详实记载党员帮扶群众工作记录，促使党员牢记宗旨，明确工作职责，大大提升了党员服务群众的工作能力。

党员联系服务群众工作开展以来，该矿各党支部积极响应，认真按照相关要求，为每名党员合理分配服务对象，开通民情服务热线，设立民情意见箱，开通微信工作平台，打通了服务群众的“最后一公里”，让广大党员在践行群众路线、帮扶群众中受到教育、得到锻炼，让职工群众在联系服务中感到温暖、得到实惠。

（文 靳涛 赵元）

责任编辑：郝佳丽