常村煤矿：启动“红色引擎” 助推改革发展

当前，正值潞安化工集团推进企业改革和专业化重组的特殊时期，为了将“安全、稳定、改革”具体要求落到实处，常村煤矿党委坚持问题导向，班子带头学习研究，带头协调推进，带头跟踪督办，不断规范党内组织生活，推动各类问题深入整改、见实见效。

层次化开展，全覆盖学习。该矿从基层党员、党支部书记及支委、党委领导层层入手，通过加强学习，不断提高他们对党内政治生活的认识。一是要求基层党员认真学习《中国共产党章程》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等，牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强对党的敬畏和对党组织生活的向往；二是组织基层党支部书记、支委认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党问责条例》，使他们掌握党内政治生活要素、提高组织党员开展党内政治生活的能力；三是党委班子成员将《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规作为案头的必备书籍，纳入党委中心组学习范畴，持续强化党员干部组织生活意识，充分发挥“关键少数中的关键少数”的表率作用，形成头雁效应，以上率下推动全矿广大党员干部学深悟透、弄通做实。

全方位推进，点线面落实。为解决困扰基层支部的形式主义问题，切实为基层减负，避免档案资料只注重形式、不注重效果，该矿通过广泛进行意见建议征集和梳理汇总，并反馈于各党委部门，纳入党委减负工作，由党委办公室进行督办，杜绝“过度留痕”、“拍照走人”等形式主义。

为对领导班子成员参加组织生活进行超前管控，切实提升参会实效，该矿建立了《矿领导班子成员参加基层组织生活提醒督促制度》，并将此项工作纳入党建工作常态化管理。为加大对支部组织生活的监督力度，确保“三会一课”“主题党日”等组织生活党员参与率达标，避免出现机关“灯下黑”“两张皮”现象，该矿开展了严肃党内组织生活主题党日活动，加大对基层党支部组织生活的日常检查考核力度，动态掌控基层党组织活动开展情况。对“主题党日”、“三会一课”等工作纳入党建工作月度通报内容，对“三会一课”召开较差的支部及时督导帮扶，对党员参与率低于85%的支部，纳入党支部月度考核；对持续开展差的，由党组织负责人约谈，并纳入典型支部跟进整改，切实提高基层组织生活质量。

在党员教育管理上，该矿严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强对党员的日常教育管理和关怀力度。对有违反党纪政纪党员的支部加大考核力度；对长期托管、不参加组织生活的党员，从政治上、思想上、生活上给予关怀；对不服从组织安排、不听取组织意见的党员，按照不合格党员处置办法进行处置。在落实发展党员制度上，建立健全发展党员责任追究办法，对发展党员工作过程加强监督，对发展党员工作中出现的违规违纪等组织和个人，严格按照发展党员责任追究办法进行责任追究。

问题清单化，清单责任化。党建工作的提升要坚持久久为功，对已经明确的任务、定下来的事情、行之有效的做法，不能半途而废、频繁换频道，要盯住抓、抓到底。该矿党委以问题为导向，对各项党建工作进行自查自纠，发现问题后列出整改清单和责任清单，并按照整改措施明确整改目标，限期进行整改，每一阶段都详细列出具体完成事项和落实责任人，坚决防止虎头蛇尾、久拖不决。通过此次学习、找差、整改，风气得到了扭转，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，消除了组织生活中存在的顽瘴痼疾，党内政治生态明显好转。

下一步，常村煤矿党委将按照“改革、稳定、发展”的具体要求做好党建工作的常态化管理，持续推进长效机制。

（文 张亚平  王国红  葛军）

责任编辑：崔婷婷