李村煤矿：抓好党建“神经末梢” 确保职工思想稳定

集团在推进企业改革中，明确了新要求、新任务，作为集团的子单位，李村煤矿响应省委、集团号召，进一步加强基层党建引领作用，稳定职工思想情绪，形成改革发展合力，为企业改革提供坚实的政治保证。

常态化构建。李村煤矿通过中心组、岗前仪式、周二五学习等形式，认真学习、深刻领会省委省政府关于企业改革的一系列会议精神、决策部署，明确责任、压实担子，确保各项工作有人抓、有人推、有人督，进一步统一思想认识、凝聚改革共识。此外，落实基层组织负责人“第一责任人”责任，各支部书记、部门一把手主动履行“一岗双责”，积极担负具体责任，强化政治担当、彰显政治使命、狠抓执行落实，确保各项工作平稳有序推进。

规范化推进。该矿畅通职工沟通渠道，扎实开展“一人一事”座谈会，收集整理职工的思想动向，对职工所担心的问题及时进行整理，并填写在“一人一事”工作记录表中，确保职工能够得到最权威的解读，为维护稳定打下良好的思想基础。同时，发挥党员先锋模范作用，广大党员通过倡议书、承诺书等形式，形成“党员带党员、党员带群众”的模式，坚守工作岗位、服从组织安排，保质保量完成工作任务,确保形成党建引领下的自我调节、共同管控、主动参与的改革发展格局。

立体化融合。李村煤矿充分发挥形势任务宣讲团作用，积极开展进班组、进社区、进家庭等全方位、综合性的形势教育，引导广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革。此外，履行工会维权职能，通过职工代表委员会，对“六定”等重大改革方案进行审议，并对关系梳理、合同签订等过程严格把关，合理解决职工诉求，坚决维护职工合法权益，切实将党的政治优势、组织优势融入企业改革的大潮中，推动矿井更好更快发展。

（文 胡慧丽）

责任编辑：郝佳丽