常村矿党政同心发力打赢高质量发展攻坚战

常村矿深入贯彻集团全面从严治党全面从严治企要求，紧扣新时代标杆引领型矿井建设主题，发挥党建引领作用，找准载体，破解难题，推动党政深度融合，不断把党的政治优势转化为企业高质量发展的竞争优势。

安全生产是企业发展的“天字号”工程，该矿不断强化风险防控，推动党建工作与安全生产深度融合，为安全生产提供了坚实的政治保障。该矿认真贯彻集团关于强化安全风险防控的要求，严格落实安全生产责任制、干部跟班带班制度，不断完善安全隐患闭合管理，确保拧紧安全生产的每一个螺丝。同时，以“安全漫画”、“安全动画”、“安全沙画”为表现载体，宣传安全操作规程、违章作业危害，开展事故案例警示教育，通过生动有趣的形式，输出安全理念，起到警醒人心的效果。作为具有常村特色的安全教育长效机制，安全“三画”作用的充分发挥，明显提升了职工的自主安全能力。该矿持续加大安全心理咨询中心建设力度，在硬件投入和软件提升上双管齐下，不断放大该中心的心理疏导、危机干预、情绪管理、团队建设等功能。通过开展心理测评，举行心理关爱进基层等活动，把心理咨询资源下沉到队组，筑起安全生产“防火墙”。该矿还以创建“三零”单位为目标，完善应急预案，强化重大节日、重点时段隐患排查，做好重点人群稳控，发挥“五条热线”作用，及时解决职工关注的热点难点问题，确保了矿区和谐稳定。

在煤炭行业形势不容乐观，省属国企改革全面深入推进的情况下，该矿不断深化改革创新工作，推动党建工作与改革创新深度融合，为高质量转型发展打造“红色引擎”。该矿持续开展形势任务宣讲，开设道德讲堂专场，让广大职工群众深入了解煤炭行业形势、企业发展大环境，以及国资国企改革的重要意义，引导干部职工理解改革、支持改革、主动参与改革，为各项工作开展奠定良好的群众基础。同时，持续引深“我为改革创新做什么”研讨、“金点子”征集等活动，深入开展“降本增效、共渡难关，我为常村做什么”主题活动，狠抓“降本增效十条硬举措”的落实落地，构建完善“12345”党管培训新模式，深化拓展“队组、班组”两个核算，通过项目化管理、产业化运作，挖掘矿井降本增效潜力。为激活更多发展动力源，该矿以党建创新为统领，强化观念理念创新、体制机制创新、管理创新和技术创新，不断提升自主创新能力，夯实企业生存与发展之根本。特别是在技术创新上，建立了立项制、领衔制、揭榜制、考核嘉奖制和推广制，突出主导性、战略性、前沿性、价值性、突破性、实用性、协作性和开放性，推动更多创新成果转化为现实生产力和企业竞争力。

在此基础上，该矿不断加强文化文明建设，推动文明创建实现新突破。围绕创造安全文明的生产环境，养成健康文明的生活方式，营造文明向上的矿区氛围三大方面，坚持强弱项补短板，强化社会主义核心价值观宣贯，开展群众性文明创建活动，争做文明矿区建设表率。同时，以建矿35周年为契机，持续开展队风、科风、行风、矿风建塑，厚植新文化土壤，涵养敬业奉献、干事创业的文明新风尚；以幸福常村建设为契机，统筹推进幸福文化工程、幸福团队工程、幸福环境工程、幸福业绩工程、幸福品牌工程“五大工程”建设，提升职工幸福感，增强企业凝聚力，为打赢矿井保生存、谋发展攻坚战创造良好环境，推动矿井在高质量转型发展的道路上走深、走实、走远。

（文 郭艳霞）

责任编辑：崔婷婷