漳村矿：巧用“小”积分管好“大”队伍

“这个月，你的安全自律积分还剩下多少？你能挣回来你的罚款吗？你的“诚信积分”还够吗？党员“四讲四有”考核量化积分，您合格吗？你在学习强国平台积分没……”积分制管理模式贯穿于安全管理、党员管理等各个方面。

漳村矿为了时时掌握各单位、队组安全生产管理状况、职工思想动态、党员情况等，将“积分管理”引入安全生产、党员管理等各个方面，全面系统评估职工的综合表现，通过与职工的工资、奖金、评先选优、提拔任用等相挂钩，有效激发内生动力，撬开了职工自律意识的“密码”，加速了精兵强将队伍的建设。

积分制与安全生产碰撞出“自主保安”火花。漳村矿为了进一步强化员工的岗位职责意识，引入了安全积分管理理念，先后下发了《员工安全自律“积分制”管理办法》、《漳村煤矿干部“诚信积分”管理办法（试行）》，由安监处建立“安全积分”档案，实施“一人一档”，实行“日清月结”，安全积分达到“预警线”，下发《员工自律行为预警令》，由专人对预警人员进行重点提警和重点帮教；安全积分“清零”，下发《员工清零下岗通知单》，给予单位负责人500元/人罚款，取消本人本年度的评先选优、提拔任用资格。据了解，通过持续运行安全积分管理制度，该矿矿井安全保障能力逐步提升，有效杜绝了矿井重伤事故，“三违”指标降幅明显。

积分制与党员管理碰撞出“先锋模范带头”火花。漳村矿为了进一步加强党员教育管理工作，始终保持党员的先进性和纯洁性，引导和激励广大党员在各自岗位上发挥好先锋模范作用，将积分制引入党员管理，从“讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为”四个方面进行量化考评，以月度为周期，按照“填表—审核—汇总—公示”四个步骤运行，评选出“模范党员、优秀党员、合格党员、不合格党员”四个级别，年度汇总结果作为推荐“七一”模范党员、优秀党员的主要依据。

自漳村矿将积分制引入安全生产、党员管理以来，使该矿的管理制度更加制度化、标准化、规范化，有效提升员工的自律意识，加速了建设“精兵强将”队伍的步代。

（文 程瑞瑞）

责任编辑：郝佳丽