余吾煤业全面落实管党治党责任 打造煤炭领军企业

为落实好集团“两会”精神，余吾煤业在党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设等方面全面发力，坚持同向发力、坚持导向思维，深化党政融合，自觉践行初心使命，为打造新时代高质量发展“示范型”煤炭领军企业提供坚强政治保证。

坚持政治统领，立纲塑魂，提升党建工作引领力。该公司坚决贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步完善党建工作基础制度目录和工作流程，编制《党建工作制度汇编》，实现党组织领导核心和政治核心作用发挥的组织化、制度化、具体化，推动形成党委领导下各司其职、各负其责、协调运转的治理机制。

坚持围绕中心，凝心聚力，提升思想教育渗透力。该公司把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，教育引导广大党员解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进一步凝聚推动公司改革转型发展的强大精神力量。广泛开展形式多样的主题宣传活动和形势任务教育，讲明成绩、讲透形势、讲清问题，让干部职工的战略意识更强、发展意念更浓、担当意志更坚；围绕公司安全生产和改革转型中心任务，讲好余吾故事、传播好余吾声音，展示广大干部职工改革创新、奋发有为的时代风貌。

坚持强化主责，强基固本，提升基层组织组织力。该公司认真贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，始终把严密组织体系、加强组织建设作为长远之计、固本之举。持续深入开展“双示范双先锋”创建活动，全面推进党支部标准化规范化建设，扎实推动基层党支部全面进步全面过硬。积极开展“品牌工程”创建，努力形成“一支部一特色、一领域一品牌”的党建创新工作局面，把基层支部打造成为党建主阵地、育民大课堂、便民服务站、和谐新平台。

坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力。该公司坚持有德有才有位的用人导向，在公开、公平、公正中选用干部，在工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部，打好“选育”组合拳，统筹推进干部队伍建设、人才队伍建设。进一步完善“大人才”管理体系，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，提高评价的针对性和精准性，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的人才评价机制，让人才评价真正成为引领各类人才成长的“风向标”。

坚持纲目并举，立破统一，提升作风建设支撑力。该公司严格落实中央八项规定精神，在作风锤炼上立新规、动真格、求实效，以踏石留印、抓铁有痕的劲头善始善终、善作善成，持续激荡清风正气。推动化风成俗、形成习惯，坚持纠“四风”树新风并举，针对反映强烈的“守摊子”“中梗阻”“推拖绕”“庸懒散”“走秀场”“打白条”“虚假空”“灯下黑”等作风问题，制定转变工作作风“十不准”规定，明确划定底线红线，为党员干部转作风、改作风、干工作确立行为规范和基本遵循，推动作风建设持续向好。

坚持全面从严，长效常态，提升纪律规矩约束力。该公司坚持落实主体责任“不放手”，履行“一岗双责”“不缩手”，强化监督责任“不松手”，一体推进“三不”机制建设，推动全面从严治党向纵深发展。以党章、纪律处分条例、党内政治生活若干准则、党内监督条例、党内问责条例等为重点内容，开展经常性的党性党风党纪教育；以廉政典型案例，特别是身边人、身边事，教育引导各级党员干部、关键岗位人员，开展案例警示教育。要丰富纪法教育方式方法，开展“嵌入式”、“提醒式”、“面对面式”教育，充分发挥家庭助廉作用，巩固标本兼治成效。

坚持同向发力，同频共振，提升党政工作融合力。该公司要求各级党组织必须紧扣中心工作，探索新思路，找准新载体，以改革发展成果检验党组织凝聚力和战斗力。做到中心工作与党建工作“五同时”，即同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、同时总结。要加强基层单位行政领导抓党建工作能力的培训，使其做到能抓党建、会抓党建。要构建党建和中心工作的双向考核机制，做好党建工作绩效管理办法与公司综合绩效管理办法的对接，落实党建重点工作“13710”督办工作机制，用好党建工作在综合绩效考评中的20%权重，确保融合执行有力。

坚持维护权益，发挥作用，提升综治群团凝聚力。该公司加强矿区综合治理和党对群团工作的领导，完善综治管理体系和党建带群建制度机制，推动文明矿区、和谐矿区、美丽矿区建设。做好新时代青年工作，加强青年职工的思想政治工作，积极向党组织推荐优秀青年；加强基层团组织建设，建立“青年之家”，发挥团组织在团员青年中的纽带作用；引导青年员工强化综合能力提升，拓宽学习领域，完善知识结构，了解公司战略导向和发展趋势，努力打造一支政治坚强、素质全面、业务精湛、成绩突出的青工队伍。

（文 杨利军 刘明星）

责任编辑：崔婷婷