李村矿：创新党建活动载体 增强党建工作活力

近年来，李村矿党委秉持“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建工作摆在更加突出的位置，探索党建与业务融合发展的新路径，紧抓擦亮党建品牌、创新活动载体，不断提高党组织站位，增强基层党建工作活力，助推矿井高质量发展。

支部“1+1”架起连心桥。为进一步发挥党支部、党员在矿井建设中的战斗堡垒作用，该矿党委以加快支部规范化建设达标率100%为工作着力点，组织政工系统与矿区15个党支部结对共建，以“结对点+党员”的模式，开展“五访五问”活动，即访党员干部、访职工代表、访工作能手、访困难职工、访信访人，问班子运行、问民情民意、问工作方向、问职工疾苦、问矛盾纠纷，以此来寻找规范化党支部建设的良言良策。

搭建“三诺”增强内生动力。面对矿井发展实际，该矿党委坚持党建与业务深度融合的理念，探索建立党员“承诺、亮诺、践诺”管理新模式，实行“公开承诺、过程管控、积分管理、绩效考核”四项机制，进一步激发党支部战斗活力与党员先锋模范带头作用。由各支部组织签订党员承诺书，承诺事项通过党务公开栏等形式公开，接受全体职工监督。

强化“三管”促进落实执行力。结合每名党员承诺事项落实情况，对于党员遇到的困难，该矿党委要求各党支部通过“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话等共同协商解决。对进度缓慢、完成不及时、无故不完成承诺事项的党员，由支部书记进行个别谈话督导并纳入党员和党支部积分管理，与绩效挂钩，进一步在全体党员中营造你追我赶、心齐气顺的干事创业氛围。

（文 张可达）

责任编辑：郝佳丽