“批示精神”的“漳村答案”——来自漳村矿创新党建工作的报道

　　历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。

　　2019年，漳村矿党委以重温习近平同志对潞安党建工作重要批示精神为动力，大力实施党支部质量标准化工程，进一步扎实推行党员先锋岗，深入开展“四讲四有”共产党员活动，不断提升党建工作质量，为全面开创高质量高效益高品位发展新局面创优了环境、提供了保证。

有一种“魂”为支部滋养

　　党的十九大报告强调，“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。新形势下，如何运用标准化的原理、方法，提高党建工作质量，是国有企业亟待破解的重大现实课题。

　　漳村矿党委结合自身实际，突出问题导向，将工程领域的质量和标准概念引入党建工作中，创新提出并实施了党支部质量标准化工作。先后制定实施了《漳村煤矿政工部门绩效管理评价实施办法》（试行）《漳村煤矿党委党支部工作质量标准化考评办法》（试行）《漳村煤矿党委“四讲四有”党员考评办法》（试行），构建起了矿党委对政工部门、对党支部纵向评价，党支部对党员横向评价的系统性考评体系。同时，充分运用绩效评价和党建调度两个平台，形成了日调度、周通报、月考评、季督查、年定级的巡查评价模式，每月对政工部门工作完成情况、支部落实党建责任情况进行全面的检查，并分别在政工例会、支部书记例会上对工作完成情况进行通报排名，通过系统性考评，使工作评价有依据、绩效看得见，解决了党组织淡化、弱化、虚化、边缘化的问题。

　　作为方案起草的见证者，主要参与者，党委办公室主任张裕军这样说到：“通过开展质量标准化规范化建设，初步实现了漳村矿基层党支部矿班子队伍建设、党支部组织体系设置、党员教育管理、绩效管理工作运行机制、党建基本制度保障等方面的标准化规范化，做到了党建工作定有标尺、干有方向、评有依据。”

　　新推行的《漳村煤矿党委关于开展党支部质量标准化建设的意见（试行）》新推行的《漳村煤矿党委关于开展党支部质量标准化建设的意见（试行）》，是践行“习总书记对潞安党建工作作出重要批示十周年”的丰富实践；是对标《潞安集团党建工作评价大纲（试行）》，进一步提升党支部工作质量的具体成果；是指导党支部工作，促进支部工作标准化、规范化运行的“指南针”。方案不仅对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、服务党员群众、服务中心工作、分类指导突出特色八个方面进行了细化；还针对机关后勤系统、地面生产系统、井下生产一线、井下生产二线的生产性质不同，进行分类指导；更设置了领导与保障、评价与督办、奖励与处罚三个项目，将廉洁从业、安全生产、信访治安等工作放在讲政治的高度来考评，设置为否决项，使支部工作有了标准，考评有了依据，将支部工作的“软指标”变成为了“硬任务”。

有一面“旗”叫党员先锋岗

　　榜样引领时代，使命呼唤担当。2019年在漳村矿，有一面旗子在各个岗位飘扬，这面旗叫党员先锋岗；有一股劲在党员先锋岗历历可见，这股劲叫“工匠精神”。

　　2019年，漳村矿党委在全面推行党支部质量标准化的前提下，精心设计了“创建优质党建品牌，展示新时代共产党员光辉形象”活动“设计图”，帮助各支部找到正确导航方向。全矿各支部要紧紧围绕“安全生产、降本增效、重点工作、服务群众”等中心任务开展工作，积极推动学习型、创新型、服务型党组织建设，除设立党员先锋岗之外，突出典型引领，从选树典型到推广典型，再到关爱典型，形成了一套比较成熟的典型选树推广机制，使各政工部门、党支部、全体党员学有方向、赶有目标。党员先锋岗不仅成为了队组的“一张名牌”，而且在带队伍、学技术、强管理、提效益方面起到了很大的带动、凝聚作用。

　　党员先锋岗创建以来，各队组纷纷使出“杀手锏”，从班组队伍管理、技术能力提升、员工素质培训等各方面进行强化提升，对于队组来说，每一个党员先锋岗代表的不仅是队组的敢打敢拼，善打善拼，能打能赢的硬作风形象，而且更是依托党员先锋岗的作用发挥，带动全员形成困难面前冲在前，难题面前不放弃、棘手问题能解决风气养成的最佳途径。

　　一个党员先锋岗就是一个最强“尖刀班”。机电队矿灯房管理组，深入推行“手指口述”准军事化管理，提高职工的行为标准，达到行为规范化、工作标准化、执行程序化、管理精细化。一个最强“尖刀班”就是一面先进旗帜。通过党员先锋岗的深入创建，基层队组中“相互比拼管理、比拼技术、比拼服务、比拼成绩”蔚然成风。运搬队绞车房的一位绞车司机对记者讲：“自从党员先锋岗设立以来，最明显的是我们班组的所有人都成了‘学习狂’、‘技术控’，别的班组行，我们班组也不弱。”

有一股“劲”叫我是党员

　　一个榜样胜过书上二十条教诲。工匠精神应该如何诠释？党员作业又该怎样作答？2019年在漳村矿听到最多的就是信念、信仰、信心、认真、负责、担当，大家都说在漳村矿有一股“劲”叫我是党员。

　　2019年为进一步加强党员教育管理，始终保持党员的先进性和纯洁性，引导和激励广大党员在各自岗位发挥好先锋模范作用，漳村矿党委以讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为“四讲四有”为遵循，对党员实行量化积分考核。实际工作中，漳村矿党委根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，将“四讲四有”细化为了包括参加组织学习、三会一课、党员义务与责任等23项考评内容，并对每一项具体的考评内容设定了考核分值。依据这些考核分值对每名党员进行月度考核、季度考评、年度定级，是否尽到了党员责任，是否称得上“党员”这个称号，由分数来定，用数据考量。通过开展“四讲四有”，党员之间比学习、比作风、比贡献、比成绩成为一种新风尚。

　　新风尚的形成，促生了越来越多的“愚公”干部。生产科科长张亮一心扑在工作上，成了敢跟“困难”叫板的“施工队长”；综采队队长崔小康，抓安全“冷酷无情”，抓管理“张弛有度”，被职工称为一个“有温度”的一把手；工会的吕海燕，常年“泡”在安全帮教工作中，她说安全是她永远放不下的“牵挂”；还有十里煤海“小黑牛”李晨，在钻研机电技术的日复一日中，不知疲倦的奔跑着；矿大毕业的张朝臣，从技术员到副队长，再到队长，他像一颗螺丝钉一样，一圈又一圈紧盯目标拧下去，不达目的不罢休。

　　时代召唤精神，使命需要担当。面对新起点、新征程、新目标，漳村矿将始终以习近平同志对潞安党建工作的重要批示精神为动力，不断提高党建工作制度化水平，推动党建工作与漳村矿发展同步，为推动漳村矿高质量高效益高品位发展提供政治保证。

（文 牛小科 杨静）

责任编辑：郝佳丽