余吾煤业以“查述问评”考评机制 提升党建工作水平

　　基础不牢，地动山摇。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，余吾煤业始终坚持抓基础这一鲜明导向，积极推行党支部“联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，进一步明确和落实抓基层党建工作的责任，不断提升党建工作水平。

　　该公司党委以“查、述、问、评”为手段，突出考核主题教育和推进服务型基层党组织建设等工作情况，扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

　　深入现场“查”。该公司党委开展专项述职，以随机抽查、问卷调查、实地考察等方式，每月从党支部随机抽取3名党员干部，要求围绕履行工作职责、落实基层党建工作任务等进行述职；二是同时向述职对象所在班组发放调查问卷，调查问卷涵盖基本情况、面上工作、任务落实、特色亮点、薄弱环节等内容，调查了解现场的落实情况，并收集抓党建工作的意见建议。

　　突出针对“述”。该公司党委在查清情况的基础上，针对不同班组特点、条件，指导设定述职内容，从工作落实、党建创新、存在问题三个方面进行，要求述职党员重点讲自己如何履职，以及在党建工作上亮点、特色做法等，坚持问题导向，突出党建在具体工作中的重点，做到述职“说实话，讲实情”。

　　多种方式“问”。该公司定期召开专题会议，采取提问、追问等多种方式问询，从推进干部队伍建设、党员教育管理、服务群众、典型培育、后进转化等方面，列出问题清单，逐项询问，了解党员干部对基层党建工作的熟悉度；同时，抓住重点进行追问，在提问的过程中，对解答不清楚、不到位或错误之处，中途打断解答，并进行多次追问，刨根问到底，让党员干部红红脸、出出汗。

　　综合角度“评”。在“查、述、问”基础上，该公司党委对各党支部取得的成绩，进行“点评”、“测评”、“考评”，出具成绩“鉴定单”，指出党建工作的特色亮点、存在问题和差距，指明努力方向，提出进一步整改要求，促进了党建工作的健康发展。

　　该公司通过实行专项述职制度，真正将抓党建工作责任实体化，把党员履行自身职责推到了前沿，促使他们自加压力，进一步强化了强化了“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，进一步激发了各党支部创新发展、比学赶超的热情，有效提升基础工作的整体水平。

（文 杨利军 李志伟 刘明星）

责任编辑：崔婷婷