常村矿党委建立党委书记谈心谈话工作制度

　　为确保全面从严治党各项要求和党建工作责任制真正落实到位，落实“标准完善，责任到位，问题导向，流程再造”的要求，实现支部各项工作的快速提升，近日，常村矿党委建立并实行“党委书记约谈制度”，约谈本着实事求是的原则，通过对先进支部工作进行褒扬，对后进支部工作存在问题进行精准剖析，帮助后进支部找准“病因”，对症下药。

　　精选谈心谈话对象。将每月在矿安全生产、经营管理、机电技术等方面被通报表扬或点名批评的支部，集团层面排名考后的支部，以及党委书记提出需要谈心谈话的党政负责人列为谈心谈话对象，确保谈心谈话对象有针对性。

　　明确谈心谈话流程。矿组织人事、纪委监察、两个调度、企管安监等部门，结合工作实际，排查当月、近期工作较差的单位，由矿党委办公室每月选取3-5名谈心谈话对象，党委书记进行个别谈话，重点了解被谈心谈话单位党员干部的重点工作开展、党员干部精神状态、单位氛围营造等内容；同时，听取约谈对象对矿党委和部门的意见、建议、要求，针对谈话对象存在的问题，进行了解、提醒和帮助等。

　　确保谈心谈话效果。为确保谈出特色，谈出实效，每次党委书记约谈后，由矿党委办公室和谈心谈话对象共同完成《党委书记谈心谈话记录卡》。一方面，及时对好的支部的典型经验、先进做法进行总结提炼；另一方面，对工作完成较差的支部，将约谈内容与不放心支部包保、典型队组管理等结合起来，由组织人事、纪检监察等部门对其进行剖析诊疗，改进提升。对谈心谈话后工作没有得到明显提升的单位党政负责人，纳入科队干部动态考核进行严肃考核，促进了相关支部工作的快速提升。

（文 郭凯 张亚萍）

责任编辑：崔婷婷