李村矿为基层松绑减负 激励干部担当作为

　　围绕为基层减负，着力解决党性不纯、政绩观错位，文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频、过度留痕，干部不敢担当作为等问题。李村矿党委因地制宜，从组织领导、动员部署、督促检查、整治落实等方面入手，根据不同工作类别，深入开展调研，制定了基层减负制度，为激发基层党组织活力，引领矿井工作发展，起到了积极的推动作用。

　　把脉，找准症结。对于基层反映休息时间少、会议过于频繁等问题，该矿班子成员先后多次深入基层，通过聊天、走访调研等形式，听取基层干部职工心声，同时针对收集回来的问题组织班子领导谈、召开问题分析会，准确掌握基层意愿，找准原因，把好脉。

　　对症，下好良药。会议多、文件多、通知多是该矿党委面临的最大问题，对此，该矿党委实行以问题“回收”整改，实施“短会代文”，将工作例会、全年工作目标、任务要求、责任体系确定下来，能不下文的坚决不发文，有效杜绝了纸稿“飞向”基层。

　　防控，杜绝复发。为防止“三多病”复发，该矿党委加大督导，强化责任，向“有令不行、有禁不止”的中心“开刀”，责令全矿所有科室开展工作自查，截止目前，在矿区形成相同相似文件通知“打包压缩”，长会短开或者不开的良好局面，全面发挥出源头预防效应，杜绝了“扩容”现象，基层压力得到有效遏制。

　　随着减负工作的推进，该矿不断加大自身排查力度，按照工作类别、文件来源、会议时长、非工作日工作安排等方面，为基层减负寻找良药。

（文 李晓 张可达）

责任编辑：李世臣