余吾煤业“考学、评学”让党员教育严起来

　　为全面提升干部的理论、业务素质，余吾煤业坚持以建设学习型党组织为抓手，对各级党员干部考学、评学情况进行分类建档并公示。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育实施以来，余吾煤业通过实施考学、评学管理制度作为提升各级党员干部综合素质，转变作风的主要抓手。坚持考学制度。各党支部书记，各单位、各部门行政负责人参加考试，内容包括党建工作应知应会，支部工作条例，中央、省委及集团相关会议精神，以及每周发布的专题学习等内容。同时，该公司将在每月末最后一周的大调度会结束后，组织本公司所有参会人员进行一次考试；每月初公司党群例会组织党群部门、党支部书记进行一次集中考试。坚持评学制度。“评学”对象是公司各党支部书记，各单位、各部门行政负责人。“评学”的主要内容为评价对象的理论水平、理论素质、学习态度、学习方法和实际应用能力，可划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，通过周二、五例会或召开座谈会的形式，让职工无记名投票，对党员干部的学习情况和理论水平进行民主评议和测评。同时，该公司还将建立个人学习档案和考学、评学档案，为党员干部的学习和提拔使用提供依据。

　　“通过实施‘考学、评学’制度，建立起了激励与约束相结合的科学机制，使学习上的诸多消极问题迎刃而解，从而在各级党员干部中掀起了空前的学习热潮，有效地提高了党员干部队伍的整体素质，直接为公司发展注入了原始动力。”该公司组织部负责人说。

（文 常伟 刘明星）

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