批评与自我批评活动就是要做实

      我们党开展批评与自我批评是优良的作风，是纯洁我们党的手段之一，是经验之宝。党员之间，党员与群众之间，干部与党员之间直言相告，坦诚相对。即是对党员思想品质，党性观念检验，也是同志之间真诚相处的体现。

      在批评与自我批评中，应用批评本身就是难于开口。我们在开展的半年民主评议中，批评与自我批评更是变得软弱无力，有的在应付过走场，这样下去，势必损害我们党的纯洁健康肌体。

      我们的一些党员干部不按矿组织部门要求认真反思，继而避重就轻、轻描淡写，类似“学习不认真，自己脾气不好，个人素质要求不高……”等等，大多是不痛不痒的应付共性问题；还有，在给科领导提意见总是巧言粉饰，阿谀奉承，平时在暗地乱说一气，可是民主会上专拣好听的说，把规定中的领导干部是否独断专行，一言堂、官僚主义等等全部忘掉。会上大都听到的是工作认真，体贴职工，安全过硬之类。把民主生活会变成了吹捧、奉承。批评就是要帮助他人搬掉前进道路上的绊脚石，决不能要以“老好人”思想去批评，这样就变味了。

      民主生活会上的批评不好开口，其实是“老好人”思想作怪，有极少一部分党员信奉“与人方便、自己方便”，“你好、我好、大家都好”。于是，不讲党性、不讲原则、不讲正气，出现了查摆实际问题少，假批评，走过场。有个别领导干部高高在上，不敢抓、不敢管，相互捧着、护着的歪风邪气，这样下去，好人主义就成了个人主义。凡事以个人利益为中心，怕得罪人，怕丢官帽，怕个人利益受损，像这种“老好人”思想纵容了歪风邪气滋生，给我们党的纯洁、健康发展以及党员成长构成隐患，从全国到我们周围、身边也有很多例子说明：一些领导干部、党员就是在“老好人”的相互吹捧中飘飘然忘乎所以，致使领导干部满面灰尘、不照镜子、而不自省。个别单位领导干部独断专行，代工资、计假分等等，由小成大，触动红线，最终走向了纪委约谈。

      要克服批评与自我批评中的“老好人”思想，摆脱难开口局面，就是从根本制度上着手，要用钢性要求规范党员干部行为。考核和衡量干部、党员很重要就是看他在钢性原则是否敢于实事求是批评与自我批评，是否抵制歪风邪气，是否接受群众监督，在每次的评议中，党员干部原则行不强，就是党性和先进性不强的标志。矿领导和组织部门要支持和鼓励在民主评议中，敢于开展批评与自我批评、抵制歪风邪气，不怕得罪人的党员干部。

      通过制度加强对党内生活的约束，决不能出现制度落实不好，放弃批评与自我批评的支部与个人，要认真责任追究，确实增强我们党性原则的实效性。

(文  张海明）

责任编辑：杨萍