五阳矿加强党员教育管理 锻造标杆队伍

      五阳矿深入推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设，坚持需求导向和服务发展的理念，加强党员日常教育管理，发挥党员服务骨干作用，为推进党的组织建设提供了保证。

注重发展党员质量

      今年以来，五阳矿注重党员思想意识和能力素质的“双培养”，把质量作为发展党员的生命线，严把党员“入口关”。加强入党积极分子的教育培训，重点把党章、党史、传统文化、道德教育、价值理念、企业文化融入积极分子培训课程，不断增强积极分子对党的认识。同时，注重改善党员队伍结构，抓好发展党员各个环节，建立健全发展党员工作机制，实行推荐制、公示制、预审制、票决制和全程记实制，积极探索发展党员责任追究机制。2014年重点在一二线空白班组、业务骨干35岁以下优秀青年的骨干力量群体中发展党员，注意培养吸收优秀女青年入党。

注重理想信念教育

       坚持注重实际、注重实效、注重特色，大规模、高质量、多渠道开展党员教育培训工作。一是全矿上下组织学。矿党委每月开展一次次中心组学习会议，集中学习习近平总书记系列讲话精神，中央关于加强服务型党组织建设的意见。各基层党支部通过开展“三会一课”，集中围绕“如何发挥党员的先锋模范作用”举办党课，开展讨论，先后举办50余场次。二是教育基地体验学。基层党支部结合自身实际，通过组织观看革命题材影片、组织党员到西沟革命教育基地、重温入党誓词等方式开展革命传统教育和警示教育，补足党员精神之“钙”。同时，集中组织党员擦洗电车、优化环境，裁剪树枝、美化草坪等形式，开展义务奉献活动，为广大干部职工营造了舒适的外部环境，树好了党员形象。

注重活动制度落实

         在开展星级制党员竞赛的基础上，完善党员积分制管理，通过党员承诺、履行义务、道德示范、岗位带动、安全生产、建言献策、排忧解难、创新贡献等八个方面，强化党员日常教育管理。完善“三会一课”、领导干部带头讲党课、谈心谈话、党员定期民主评议、党支部书记专项述职等多项制度。强化党建绩效管理评价，每月深入基层督导，面对面、实打实地做好指导工作，采取“平时督查+年终考核”的方式，加强对党支部和党员日常管理工作落实情况的监督，形成了定期采集、月度评价、对等奖惩的有效机制，促进了党员活动制度的有效落实。

注重模范作用发挥

      面对今年持续低迷的市场形势，矿党委以“学习型、服务型、创新型”党组织建设为重点，不断强化各级党组织的职能作用，注重党员先锋模范作用的有效发挥，扎实推进了南岭工业区等一批事关矿井长远发展的问题，加快了幼儿园、职工澡堂、职工家属楼等惠民工程建设，增强了各级党员化解危机、落实责任意识，提振了应对挑战，破解难题的信心，营造了勤奋履职、干事创业的环境。基层广大党员，充分利用自身的技术优势、理论优势，组建党员创新工作室，开展难题攻关活动，涌现出了诸如党员韩学清等开展的“南丰泵房无底阀泵过滤器改造”、党员李彬等组织开展的“简易型800皮带的设计制作”等一大批技术革新成果，为矿山节约了资金，降低了成本，提高了效益。

(文    阮孝清)

责任编辑：杨萍