王庄矿创新党建工作聚力发展

      王庄矿围绕集团“1234”党建科学化新模式，将创新作为全面提升党建工作绩效的有力手段，以道德建设、学习型党组织建设和数字党建等重点工作为抓手，推进党建工作迈上了一个新台阶。

道德建设“新”潮涌动

      该矿丰富和完善全方位、立体化“尚德、育德、践德”道德建设模式，使道德建设走向常态化、制度化、规范化。截止目前，道德讲堂已开办24场，受众达1500人次；“美德之窗”已开辟82处，实现了井上井下全覆盖、职工生产生活全覆盖、上班下班时间全覆盖；《德报》已出版16期，刊发1000余份；道德银行共存储道德币102个；引导职工积极投身到道德实践中来，参与道德文明四季行等志愿服务365人次。职工群众是道德建设的参与者，更是道德建设的力量之源，该矿在职工开展了道德漫画征集活动，收到漫画作品623幅，将挑选出思想性、艺术性俱佳的作品150幅，汇编成了《看图说德》画册，用职工的视角重新解读价值、文明、道德。把道德建设与职工的生产生活实际紧密结合，在道德建设形式上推陈出新。“员工知行自省卡”就是将道德建设与日常行为规范有机结合，通过十个简单的问句引导员工进行自省，使员工在自省中不断成长进步，目前印制的2000张卡片分发到职工手中，卡片小巧便携，深受职工群众的好评。

学习建设“新”意迭出

      学习型党组织建设是王庄矿党组织建设的重点工作，该矿从内容、形式、组织上等方面进行了大刀阔斧的创新，使活动做到了学习工作两不误、两促进。“互动讲学”活动是该矿今年学习型党组织建设的重头戏，就是为干部职工建立沟通工作、学习知识的新桥梁，解决在哪学、向谁学、学什么的问题。在活动中，该矿从生产、经营、安全、职教等各个系统中挑选出一批技术大拿、创新达人，把他们请上讲台讲安全、讲形势、讲政策、讲使命、讲学习、讲创新、讲服务、讲道德、讲管理、讲纪律，用身边人教身边事，让学习楷模的带动效应达到最大化。该矿从全矿范围内挑选出一批人品好、业务精、技术硬的职工楷模，把先进典型的事迹整理成《诚心做人 精心做事——为人至诚、为业至精典型人典型事汇编》， 他们中有把馍片、月饼做成香饽饽的炊事员张连根，有执着攀登技术高峰的吴增明，有各个赛场斩获颇丰的竞赛明星陈丽芳等等，他们就是职工中学以致用、用以促学、学用相长的学习明星。该矿将学习与工作紧密结合，开展了“读书一小时、思考半小时”活动，引导广大员工将学习型党组织建设与推进540新区联合运转、一次性采全高工艺试验、压煤村庄搬迁、整合矿井技改建设、德新和建设等重点工作紧密结合，将学习能力转化为创新能力，今年全矿员工先后研制出自动新式清煤机、人车自动挂钩系统等30余项新装置。

数字党建“新”风扑面

      该矿依托潞安网站、矿内OA网络，构建了党建工作平台、对外宣传平台、基层通讯员交流平台等载体。矿内的党建网络平台设有党建创新采撷、基层创新掠影、党建工作专栏、道德文明四季行等多个专栏，截止目前已经刊发了各种稿件320篇。该平台初步实现了党建资源共享、互联互通、统一运行，有效整合了党委各项重点工作，通过网络办公减轻了基层队组的工作负担，党委文件实现了内部无纸化分发，避免了纸张的印刷浪费，成为降本增效的先行者。与此同时，该矿还依托新兴的QQ、微信等即时通信网络工具，构建了党建微信平台、通讯员交流群等网络平台，矿内微信覆盖全矿55个支部、8000余名职工，微信每日更新一条，内容简明扼要、配图生动有趣、传播快速便捷，已发布265条；通讯员网络交流群共有通讯员105人，这一平台已成为基层队组写手们交流写作心得、研究稿件写作、明确写作要求的互动平台。通过全面开花、多点建设，王庄矿构建了强有力的数字党建工作网络，初步形成了党建工作“一个点统筹、一条线服务、一平台运作”的工作模式。

（文  张磊）

责任编辑：杨萍