常村矿形势任务宣讲到基层

　今年以来，面对煤炭市场的严峻挑战，常村矿抽调精干人员组成形势任务宣讲团，向职工讲形势、讲挑战 、讲优势、讲前景、讲稳定，进一步统一了全矿干部职工的思想认识，为推动矿井发展凝聚了强大的合力。

精心组织  突出宣讲主题

         “把形势向职工讲透、把困难向职工说清、把家底向职工交清、把任务向职工亮明”——这是常村矿开展形势任务宣讲的基本准则。

      年初，该矿成立宣讲领导小组，由矿长、党委书记担任组长，制定了具体的活动方案，对活动内容、时间步骤等作出了具体安排和部署，为形势任务宣讲工作的顺利开展奠定了基础。

      为防止走过场、搞形式，把宣讲的效果真正体现到解决问题上来，常村矿把宣讲活动与当前工作中的重点、热点、难点问题有机结合起来。矿领导亲自带队深入基层，了解职工群众的思想，倾听大家的愿望、呼声和要求，以实际行动推动了宣讲工作的深入开展。

　　“企业不消灭亏损，亏损就要消灭企业。只有充分认清我们面临的严峻形势，练内功，挖内潜，我们有信心走过寒冬。”宣讲团深入到各单位，打破以往台上讲台下听的方式，干部职工面对面座谈，讲实话、交实底、求实效。宣讲团运用大量事例和数字，深入浅出地分析了目前煤炭市场下行企业面临的困境，以及导致这种困境的内外部因素，并从建设安全高效矿井、提升质量效益等方面，分析企业发展的光明前景。

      截至目前，该矿集中组织开展宣讲23场次，各基层单位开展座谈活动180场次，发放宣传提纲6期，员工受教育面达到100%。

创新形式  提升宣讲实效

      为真实了解干部职工的思想，该矿将宣讲活动与员工行为动态管理、心理疏导等工作，一起纳入大思想政治工作体系。

　　该矿下设五个宣讲组，分别从形势任务、安全生产、降本增效、管理提升、党风廉政五个方面进行宣讲，宣讲范围覆盖所有单位的员工。矿党委积极发挥党支部的作用，要求各党支部每周要自行开展宣讲活动。同时，在每月的党支部绩效管理通报会上，每次选出2到3个支部，做专门的形势与任务宣讲。

　　宣讲团利用道德讲堂、百姓讲堂、党建创新论坛等载体，通过中心组学习、座谈交流、党群部门蹲点包保等形式，形成了各单位齐头并进、干部职工积极参与的良好氛围 。宣传部门充分发挥广播、电视、报刊、网络、手机报等媒体的辐射效应，开展多种渠道的形势任务教育，围绕当前企业工作的重点、难点，让职工展开讨论，积极献计献策。

 统一思想  把握宣讲导向

       在宣讲活动中，常村矿紧贴工作实际，把形势任务教育融入安全、生产、经营工作当中，既注重面上的整体推进，又加强点上的重点深化，既注重全员的思想稳定，又注重个别职工的不稳定因素排查，既注重思想教育的引导说教，又注重宣讲工作的凝聚感化，保证了形势任务宣讲活动张弛有度、有序推进。

　　稳定了职工队伍。通过开展形势任务宣讲，全矿干部职工对当前煤炭行业形势、集团公司和矿井的转型发展有了清醒的认识，既认识了面临的严峻形势，又看到了矿井发展优势，增加了工作动力。目前，全矿职工队伍稳定，总体工作呈现平稳发展态势。

         营造了清风正气。越来越多的职工认识到，企业就是我们的家，必须坚定地同企业一道攻坚克难。广大干部职工通过算好“政治账、名誉账、形象账、经济账、效益账”，进一步增强了危机感和归属感，爱岗敬业、降本增效、安全生产蔚然成风。

         推动了实际工作。如今，一些涉及职工的热点、难点问题，如车辆在办公区停放难、周边小市场占道经营、食堂饭菜要增加品种等问题，都得到及时解决。一件件看得见、感受到的好事、实事，让常村人心往一处想，劲往一处使，生动展示了宣讲活动带来的新变化。

（文  李冰）

责任编辑：杨萍