常村煤矿:以灵活多样载体 促基层组织提升

      常村煤矿把“基层组织建设年”活动作为全面贯彻落实中央、省委以及集团公司关于加强基层组织建设的一项重要活动开展，以灵活多样化的工作载体，促进基层组织提升。

      “日常学习+集中轮训”，有效提升基层党员干部队伍素质。除坚持每月一次的党委中心组学习以外，常村煤矿党委每月都制定学习计划，组织基层党支部日常学习，及时把全国、省、集团及矿重要会议精神进行传达贯彻；矿党委还将对全矿党支部书记和党员进行一次集中培训，通过政策宣讲，统一思想，振奋精神，使广大党员干部更好地服务于“千万吨矿井、领先型企业、和美化常村”的建设。

      “包保督导+专题诊疗”，集中开展软弱涣散党支部专项整顿。在帮扶后进上，常村煤矿党委建立了“政工部门联动督导基层党支部制度”和“安全生产、经营管控专题诊疗工作机制”，通过政工部门每月对包保支部进行督导，做到及时发现问题、及时解决问题。结合安全生产、经营管控工作，矿党委每月确定一个软弱涣散的党支部进行“专题诊疗”，由相关职能科室共同帮助解决班子软弱、队伍涣散、管理粗浅等问题，尽快扭转后进局面。

      “党员志愿+群团志愿”，广泛开展到社区服务职工群众活动。在全面实施网格化管理的基础上，常村煤矿全面构建全矿共同参与的服务格局。矿党委每半年组织一次党员志愿服务活动；团委在“五四”期间，组织全矿青年、团员到社区开展一次志愿服务；组织部组织机关党员干部每月开展一次义务劳动；老龄委结合“尊老、爱老、敬老、助老”活动，每季度组织一次义务服务活动。[page]

      “灵活多样+因地制宜”，加强基层组织全覆盖。针对适应经济结构、产业布局、组织形式、内部分工和党员流向的发展变化，坚持有利于加强领导、活跃基层、发挥作用的原则，常村煤矿重点对主体矿井、大成公司、潞阳公司因地制宜、灵活多样地设置基层党组织，使党的基层组织更加健全。

      “特色支部+品牌党员”，重点提升党支部党建工作水平。结合实际，常村煤矿党委将“六好”支部建设引深为“领导班子好、党员队伍好、创新能力好、道德风尚好、经营质效好、绩效管理好、企业文化好、安全生产好”的“特色支部”创建活动。在发挥党员先锋模范作用上，提出了争当“尚德品牌、学习品牌、创新品牌、安全品牌、管理品牌、服务品牌、节俭品牌、奉献品牌”的要求，把党支部建设、党员作用发挥和生产经营管理结合起来，实现目标同向、互促共进。

      “专项述职+月度考核”，全面促进基层党建工作责任落实。常村煤矿党委坚持落实“书记抓、抓书记”的要求，每月坚持一次集中检查考核，全面落实基层党支部书记抓党建工作的责任。为促进基层党支部书记抓党建工作，矿党委在年底将组织召开基层党支部书记抓党建工作的专项述职会，对基层支部党建工作进行联合考评，并将其结果作为选拔任用、培养教育、奖励惩戒以及年度考核的重要依据。

（文  王国红  乔卫强）

责任编辑：杨萍