潞宁煤业党建工作“新”意盎然

      今年以来，潞宁煤业以创建创新型党组织为抓手，通过五项举措，不断提升党建工作水平，为实现科学发展提供了坚强保障。

      创新亲情文化，促进和谐生产。为了确保员工安心工作，该公司专门为员工设立了特别亲情奖金，不但落实了集团“德新梦”理念，也在一定程度上宣传了中华民族传统美德。创新帮扶制度，增强队伍战斗力。今年以来，该公司设立了党内帮扶金专用账户，成立了党内帮扶基金会及办公室，具体负责基金会的日常工作。创新基层支部书记问责制，提升支部工作水平。该公司专门制定了《党组织履岗问责办法（试行）》，由公司党委组织部定期检查并考核。创新书记队长交叉管理模式，完善队伍管理。根据队伍管理人员严重缺乏的实际情况，该公司制定了“书记兼副队长、队长兼支委”的交叉任职管理模式，有效地解决了潞宁公司基层队组管理人员缺乏的现实。创新整合矿井及外围队组党建标准，全面提升公司队伍素质。结合实际情况，该公司积极推进标准化建设，从党建标识、党建阵地等五方面对整合矿井和外围队组进行考核，加强维护外围队伍的职工权益，为公司安全生产提供强大支持。

（文   翟静）

责任编辑：杨萍