漳村矿党委“五必谈 五必访”知民情 解民忧 促和谐

　　漳村矿党委在党建工作实践中，不断创新思想政治工作方法，通过进一步开展“五必谈、五必访”活动，及时掌握社情民意，回应职工诉求，化解各类矛盾，创优发展环境，进一步密切了干群关系，凝聚了发展合力，夯实了矿井科学发展、安全发展、和谐发展根基。

　　生病住院的员工必访，生活有困难的员工必访是漳村矿“五必谈、五必访”活动的重要内容。近几年来，漳村矿党委将思想政治工作创新与服务安全生产、化解问题矛盾、促进矿区和谐相结合，以“五必谈、五必访”活动开展为载体，坚持做到有违章行为的员工必谈，职工间发生矛盾必谈，组织观念淡漠的员工必谈，思想情绪有波动的员工必谈，岗位变动的员工必谈；缺勤旷工的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭有矛盾的员工必访。

　　该矿领导领导班子紧密结合联系点制度、三走到三必到 、跟班带班 、信访接待等工作要求，重点针对影响矿山和谐发展的倾向性问题，管理滑坡的科队班子，职工群众关注的热点、难点、疑点问题，把握职工的思想动态，强化工作引导，及时化解矛盾，推进工作开展。各政工部门坚持推行“五站工作法”，深入开展思想政治工作大调查，重点针对“三违”人员和不放心人员谈访、教育；基层党支部重点针对排查十类不放心人，全面掌握支部每一名职工的思想状况和家庭情况，对职工间发生矛盾、思想情绪有波动、生活有困难、有婚丧嫁娶事宜等特别关注并及时进行访谈，最大限度地化解矛盾、疏散情结，确保职工做安全人、放心人。

　　2016年，漳村矿各类人员谈心共计620余次，走访230余次，解决生产、生活等各类问题330余个，全矿“三违”率与去年同期相比下降5个百分点，生产队组职工出勤率提升6个百分点。

（文 徐金华）

责任编辑：郭敏