构建“党建+”新模式 打造基层党建升级版--来自常村矿党委深化构建党建工作新模式的报道

　　常村矿党委认真按照集团党委“1234”党建工作新模式的要求，围绕矿井安全、生产、经营等中心工作，积极构建“党建+”新模式，构建起了以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，形成了思路明确、措施具体、执行顺畅、保障有力的常村特色的党建科学化新模式。

在“党建+主体”上重从严

　　“党建+”的实质就是党建工作本身强起来、硬起来。打铁还需自身硬，在从严治党新常态下，“党建+”更要突出从严抓党的自身建设。在党建工作中，该矿党委着力抓好三个方面：一是突出第一责任人从严抓党建。以《常村煤矿党委绩效考评细则》和《常村煤矿支部书记抓党建工作责任清单制度》为抓手，突出党组织书记抓党建的第一责任，形成组织建设、队伍建设、组织生活、年底述职等18个子项目，从严抓好基层党建工作责任机制，进一步完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的责任体系。二是突出作风建设从严抓党建。该矿党委贯彻落实中央、省委、集团党委关于加强作风建设、营造良好环境的要求，着力解决创新氛围不浓、争先意识不强、工作作风不实等问题，建立作风新常态。切实落实“两个责任”，开展重点岗位、单位“每月一题”专项督查活动，将巡查触角延伸至每个单位、每名党员，着力发现查处侵害职工群众利益的各类违纪违法问题。三是突出党的肌体细胞从严抓党建。党员是党组织最基本的细胞，党的肌体细胞健康与否直接关系党建成效。去年以来，该矿严格按照中央、省委和集团党委要求，扎实开展了失联党员、党员组织关系、党费收缴专项排查整治等工作，严把了党员“入口”和“出口”关。同时，持续实施干部动态考核办法，对照“13710”工作法要求，加强对干部在重点工作、重大工程和特殊情况下完成急难险重工作的考核管理，进一步强化了干部执行力，提高了干部主动工作的实效性。

在“党建+模式”上求特色

　　“党建+”既要符合上级精神要求，又要在基层落地生根、开花结果，形成自己的特色。常村煤矿党委在探索“党建+”模式上，着重在两个方面下功夫。一是围绕“加什么”，在“党建+”内容和特色上下功夫。坚持以问题为导向，以党政融合为根本，形成了“1+N”的格局，比如，围绕矿井安全生产、经营管控等中心工作，创新开展了安全党建、生产党建和经营党建，从顶层设计对党建+内容进行了明确。二是围绕“怎么加”，在“党建+”方法和保障上下功夫。在组织层面上，坚持高位推动，顶层设计，分类指导。该矿始终把“党建+”作为基层党建的重要内容列入议事日程，组织召集政工部门、相关单位和支部书记对“党建+”工作意见建议。同时，由党委办公室负责对每项重点工作进行督导考核。在队伍建设上，一方面，注重党组织联动联创。开展‘党建＋’行动，舞动党建这个龙头，通过机制联动、组织联建、资源共享实现党组织与群团组织同频共振，最广泛地把群众组织起来、动员起来、团结起来，把党的决策部署变成职工群众的自觉行动。另一方面，注重加强薄弱基层党组织建设。针对排名考核靠后支部、中小企业和整合矿井党建相对薄弱的现状，按照“抓两头，带中间”的思路，对排查出的软弱涣散基层党组织集中进行整顿，推动软弱涣散基层党组织转化。在机制建设上，注重创新。一方面，围绕安全生产中心工作，充分发挥组织、工会等部门的作用，开展技术创新；另一方面，围绕问题管理，强化基层支部在创新中的作用，开展党建创新。去年以来，该矿共开展创新项目223项，其中党建创新项目85项，安全动漫、“三个重温”学习教育等6项被集团党委立项推广。

在“党建+成效”上出亮点

　　党建抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。“党建+”工作的成效不仅体现在党建本身得到加强，还促进改善。具体来讲，体现在三个方面：一是“党建+”工作品牌亮点纷呈。积极引入品牌党建的理念，创造性地打造党建工作品牌，把品牌打造作为加强“党建＋”的新载体，形成了“党建＋”综合效应。比如，结合安全工作，常村矿提出了打造“安全党建”新模式，要求各支部书记要切实从强化员工安全意识、提升安全技能两方面入手，真正找准安全党建工作的载体。二是围绕“党建+重点工作”，认真落实集团“13710”工作法要求，将重点工作完成情况纳入党建绩效管理考核范畴，使重点工作在“党建+”的推动中见实效。特别是“六型”特色品牌化党支部、安全动漫、“三个重温”学习教育、“每月一题”专项督查等重点工作在去年工作的基础上，紧密结合矿党委提出的“定力、动力、活力”的要求，重新厘清了工作思路，使重点工作真正在基层支部得到落地，确保将全面从严治党的要求落实到每个支部，每名党员，为加快建成转型升级版新常村提供了良好环境。

（文 郭凯）

责任编辑：郭敏