汇聚发展正能量——解读余吾煤业党委“创标杆党支部 争当明星党员”三个关键词

　　余吾煤业党委在“创标杆党支部 争当明星党员”主题活动过程中，紧紧围绕集约高效、创新创效、降本增效三大中心任务，以职工满意、促进发展为检验标准，不断创新思路、创新方法、创新载体，根据不同类型党组织以及不同专业、不同党员的实际，因地制宜加强分类指导，使得创建活动成为凝人心聚人气、推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织的动力之源。

关键词之一：办实事,言必行行必果

　　“能干点啥，你就承诺点啥，做不到的就别说了，说了不算定了不干，还不是‘空头支票’啊！”自后勤党支部的职工食堂实行内部市场化经营之后，食堂队队长、党员武鹏飞主动做出了“让职工在科学膳食中增强体质，让群众在文明就餐中提升品位”的党员承诺。

　　为保证郑重的承诺不变成空洞的口号，不变成摆样子、走过场的作秀，他们严格承诺标准，改进承诺方法，明确了“据实提诺、组织审诺、签名定诺、公开示诺”的承诺步骤，采取党组织与党员、党员与群众协商提诺，有针对性地拟定承诺条款，由党支部对党员和党小组的承诺内容进行审核把关，分别签订公开承诺书，把承诺事项纳入党务公开，抓实“公开承诺”的每一个环节，确保公开承诺从实际出发，不开无法兑现的“空头支票”，不以虚设承诺忽悠职工群众，使之真正把职工群众的意愿、需求作为重要内容和主要依据。

　　目前，职工食堂平均每天营业额在5万元左右，刷卡次数10000余次，武鹏飞说：“承诺必须符合实际，言出必行，这样才能将‘创标杆党支部 争当明星党员’活动真正落到实处。”

关键词之二：重实效，以活动促工作

　　今年年初，余吾煤业党委重新制定下发了《关于“创标杆党支部 争当明星党员”的实施细则》，制定了“十个好”标准，既领导班子好、党员队伍好、职工群众好、主题活动好、创新能力好、道德风尚好、经营效益好、绩效管理好、企业文化好、安全生产好。并在学习、服务、创新以及党员责任区、党员先锋岗、等党建创新项目上提出了新的目标和更高要求。

　　基层党支部为此开始琢磨点子，从自身做起，重在干事、重在干好事、干实事。组织引导党员增强党性观念和争先意识，立足岗位做贡献，发挥好先锋模范作用。选煤厂党支部紧紧围绕“保质量、增销量、扩运量、去库存”的工作思路，将生产任务指标分解到每道工序、每项流程、每个岗位，形成了一套精细管控的考核管理机制，优先突出“喷吹煤”洗选、煤炭发运，实行装车、查车、平车同时作业，提高装车效率，确保产品质量，压缩装车时间，2016年，实现产品质量合格率达100%。综采一队党支部围绕安全生产，开展了“五对照五提升”主题活动，使每一名党员行有规范、做有标准、学有标杆，在思想、作风、技能、工作上都能够处于领先水平。综采预备队党支部因地制宜地在队组设立了全家福窗帘，亲情寄语牌板、录制职工家属亲情寄语小短片，使支部成为了党员干部又一个家。

　　一年来，先后形成了“安全责任积分制”、“安全伙伴”、“亲情行动”、“党员论坛”、“党员爱心驿站”、“微图书馆”、 “思想交流站”等特色品牌，促进了党支部工作水平不断提升。

关键词之三：全参与，争先进共创建

　　“‘创标杆党支部 争当明星党员’是指导全年党建工作的抓手，也是发挥好党组织政治核心作用和粘合剂、催化剂、润滑剂的重要载体，只要在实际工作中认认真真想问题，踏踏实实干实事，在活动中创先争优绝不是少数单位和少数人的‘专利’，所有党支部和党员都要参与……”在专题党课上，该公司党委书记王彦凯针对一些认识上的误区，给大家上了一课。

　　在“争当明星党员”中，该公司党委制定了“十个强”标准，即：党性觉悟强、工作作风强、道德素质强、学习意识强、创新意识强、工作能力强、绩效管理强、服务意识强、降本增效强、无私奉献强。要求“明星党员”按照“十个强”标准严格要求自己，在矿井急、难、险、重等岗位上，充分发挥党员引领带动作用，用行动建塑形象，用榜样突显价值，树立矿井建设中的明星形象。一年来，先出涌现出了综采工作面技改能手王君、工作面的“发光石“石金刚，矿区里的 “女工匠”梁瑾、第一个“吃螃蟹“的孟庆保、孜孜不倦的保管员杨栋、勇于探索的王威等一大批“明星党员”。

　　针对党员素质参差不齐的实际，该公司党委大力实施“帮带工程”，引导和组织群众信服、党员敬佩、组织信赖的”明星党员”主动联系、挂钩后进党员，结成“1+1”帮带对子，在思想上“拉一把”，在行为上“扶一把”，帮助、监督后进党员实现转化。帮助其分析存在问题，有针对性地开展整改。帮助制定整改举措，增强党员意识、找准作用平台，实现巨大转变。帮助解决实际困难，用党组织的温暖感化、用明星党员的事迹教化，使党员学有榜样、干有方向、赶有目标，从而在矿区形成了“先进更先进、先进带后进”的喜人成效。

（文 李宁 贾辉）

责任编辑：郭敏