余吾煤业公司建立领导干部电子廉政档案

      为进一步加强党风廉政建设，增强领导干部廉洁自律表率意识，近期，余吾煤业公司以建立领导干部廉政档案为抓手，建立了文书、电子两类“廉政档案”，进一步增强领导干部的从业意识，规范从业行为，有效加强对科队级领导干部的日常监管，构筑了动态立体防腐体系。

      经过一年来的收集和整理，该公司在原有领导干部廉政档案的基础上，建立正队级以上领导干部电子廉政档案，不断提升监管手段，实行动态化运作。纳入建立“廉政档案”的领导干部，包括公司级领导干部、科队级干部、整合矿井班子成员，公司300余名正队以上领导干部及两个整合矿井的班子成员干部全部如实填写了《省属企业领导人员廉政档案》，公司纪检部门对填报廉政档案真实情况进行了审核，并按照公司级、科级、正队级三个层次建立了电子廉政档案。廉政档案除单位、姓名、籍贯、职务等内容外，分14项2表，主要涉及干部年薪及年薪外收入情况、本人、配偶及共同生活的子女现有住房情况、个人经商办企业情况、投资或入股情况、从事参与其它营利性活动情况、本人持有因私出国（境）证件及出国 （境）情况、配偶子女持有出国（境）证件及出国境定居相关情况、境外是否存有财产情况、个人现实表现情况、分管部门领导在其分管期间是否有被公安、检察、纪委、监察部门查处情况、单位群众对本人廉洁自律评价，以及执行党风廉政建设责任制情况、省国资委掌握其工作表现以及中纪委、省纪委要结果、领导批办案件情况、群众反映、举报情况、领导干部的配偶及子女情况（个人经商办企业情况、投资或入股情况）等重点内容。管理过程中实行定期收集、整理、归档、录入，特别是对个人重大事项有变动情况的，限时更新；对未发生或未变动的，集中进行零申报，确保廉政档案的真实性和连续性。

      通过廉政档案的建立，为公司干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用提供了重要依据，使预防和监督关口前移，最大限度地减少了领导干部的违法违纪情况，对提高干部队伍规范化建设起到了积极作用，有力地推动了公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

          (文    史春艳）

责任编辑：杨萍