余吾煤业推行党建工作“四项工作法”

　　加强党的建设，各级党支部跟不上，不行。加强基层党组织建设，没有党员带，没门。队伍怎样建设？党员怎样发挥作用？带着这一系列问题，余吾煤业公司党委积极探索，找到了推动党建工作的“四项工作法”。
　　“强化教育”法，定目标强责任。余吾煤业党委坚持加强党员干部思想教育和作风管理，利用党委中心组学习、“三会一课”、“党员学习日”、培训班、专题研讨等多种形式，组织党员干部进行集中宣讲、分散学习，并通过明确工作目标、强化责任意识等举措，使党员干部的政治理论素质和运用理论指导实践、解决问题的能力得到了不断增强。
　　“营造氛围”法，勤宣传亮荣誉。“党员和党支部，谁干得好就宣传谁。”余吾煤业党委秉承这样的理念，创建了《余吾政工》，除刊发党委每月要闻外，还将基层支部工作动态和先进典型人物事迹等，以图片和文字的方式向广大干部员工展示出来，切实增强了党委与基层党组织的沟通与互动。
　　“科技创新”法，变方式促联系。随着互联网时代的到来，余吾煤业党委积极将传统的工作方法与新的管理模式相结合，并加以创新，切实增强了党员活力。如今，余吾煤业每名党员的手机里都有一个“党员微信群”， 余吾煤业党委利用微信群向党员每日发送“学习习近平系列讲话”、“两学一做”学习教育及矿党委下发的一些文件和形势任务教育等资讯，既丰富了党员的文化素养，又提高了工作效率。
　　“落实督查”法，强检查抓效果。为了使各党支部的党建工作得以有效落实，他们除了要求矿党委委员要落实对分管单位党建工作的包保责任外，还要求他们要每季度组织一次党建工作集中检查和观摩学习活动，要对检查出的问题列出问题清单，限制整改时间，并将各党支部的先进经验和做法以“创新论坛”的形式向其他党支部进行宣传和普及，不断促进各基层党支部党建工作水平的整体提高。
　　据了解，“四项工作法”的成功运用，使得余吾煤业的党建工作能力得到了提升，党员队伍的素质得到了提高，党员的先锋模范作用得到了很好的发挥。

（文 李宁）

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