看常村党建如何“加速跑”——来自常村矿深化推进党建工作的报道

　　“抓好党建促发展，检验党建看发展。”面对国内政治经济新常态的建立，如何使党建工作在国有企业中更好发挥作用，是当前国企必须面临的重大课题。面对矿井安全压力的逐步增大、经营形势的重重困难，作为潞安的主力骨干矿井，常村党委在集团党委的正确领导下，紧紧围绕矿井安全生产、经营管控、改革发展的中心任务，以“1234” 党建工作科学化模式为总抓手，突出“绩效管理和价值引领、使命管理”两大抓手，深化党建工作“党政一体化推进”机制，不断加强党的自身建设和发挥好党组织战斗堡垒作用，强政治、增活力、创亮点，为矿井度危脱困、建设发展注入强有力的持续动力。

强基固本增强定力

　　党建工作要融入矿井发展全过程，必须有一个好的运行机制。作为潞安最早试点推进党建绩效管理评价体系的基层单位，常村矿构建起了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协调推进、员工全员参与”的党建工作运行模式，党建工作严格执行年度计划书、月度任务书、岗位责任书，自我评价、组织评价，党委定期通报“三书两评价一通报”运行机制。政工部门每周召开一次部门碰头会、每月召开一次政工例会，全面总结当前工作，系统安排下阶段工作；每季开展一次党建工作“流动红旗”评选和“不放心支部挂牌”管理活动，进一步强化政工部门和支部拼争意识，确保全年党建工作各项目标任务动态掌控、整体推进、落实到位。

　　紧扣党中央党要管党、从严治党的战略部署，常村煤矿党委狠抓狠抓党员干部思想建设。党委中心组每月集中学习不少于一次，雷打不动；广大党员依托“一课三会”学习，坚持不懈；全矿干部每半年开展一次述学考学，实现了党员干部学习工作化、工作学习化。特别是在今年“两学一做”学习教育中，该矿党委，牢牢抓住“学”这一增强党员干部党性修养的牛鼻子，在全面、认真做好上级党委规定动作学习的同时，深入开展“手抄党章100天”、“中共共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例”手抄活动，刚性要求、刚性考核，让党干部真正在学中接受洗礼，明确使命，感受压力。

　　紧盯矿井安全生产、集约高效、管理精益、学习服务、创新创效、文明和谐等发展主题，常村煤矿基层各支部深入开展“六型”特色品牌化党支部创建活动，一支部一特色，一支部一亮点，为矿井发展固本培元。

培育内力催生动力

　　“管就要管的好，控就要控的住，井下材料管理要像抓安全一样，抓成本投入，抓增收节支。”这是常村矿宏观管理科室走进基层队组，开展安全生产、经营管控专题诊疗会的一个缩影，像这样的会议，在常村矿每月都会有一到两次。

　　面对矿井生产经营面临的新形势、新要求，常村矿党委坚持问题导向，党建工作主动融入矿井生产经营全过程，寻短板、强管理，创新性地开展各项工作。“电视问政”的持续推行，将问题导向引入全矿日常管理；“干部动态考核机制”的建立，使干部考评更加突出履职履责、工作作风、日常管理、遵纪守法等情况。“安全动漫、安全漫画进队组”活动，进一步拓宽了安全教育的途径，强化了安全教育的效果。安全文化“五个三”系列活动，构建起了长旷人员、“三违”员工等特殊人群一对一的帮扶机制，保证了职工队伍稳定；创新推出以党委为总站、基层为分站运行模式的“员工思想帮扶站”，实现了问题员工的“事前访、事中谈、事后帮”，消除了员工不安全因素；深入推行“三个知道、五必谈、五必访”思想政治工作法，随时了解和掌控员工思想状况；建立职工思想写实制度，确保全矿员工思想稳定；创新开展“井口认亲”、“爱要大声说出来”、“中秋亲情团圆助安全”系列活动，让职工家属走进矿区、深入井口，亲身体验职工井下作业现场，进一步提升家庭协管帮扶的作用和效果。党建工作融入矿井中心工作的力度不断加强，进一步找准党政一体化推进的发力点、提升点。

　　结合矿井改革发展的实际，常村矿党委坚决把纪律和规矩挺在前面，不断推进党风廉政建设工作。广大党员严格执行中央八项规定，纠“四风”、树“新风”；党员干部婚丧事宜严格执行申报、谈话、报告、监督程序；深入开展干部作风隐患排查活动，不断前移党员干部作风建设关口；坚持运行新任干部廉政谈话、诫勉谈话“两必谈”机制，和“反腐倡廉宣传教育月”和“思廉日”活动；在党员干部中，汇编“党员干部廉洁座右铭”，开展了“重温党章、重温入党誓词、重温座右铭”“三个重温”活动，增强了党员干部党章党规党纪意识；围绕重点岗位、重点环节、重点事项、重点问题，引深推进“每一月一题”专项整治活动，规范管理秩序，堵塞管理漏洞，实现了专题整治全覆盖、自查自纠全覆盖、监督检查全覆盖“三个全覆盖”，为矿井发展营造了风清气正发展环境。

凝神聚气激发活力

　　紧扣集团党委“德、新、廉”的总体要求，常村煤矿党委把德的建设放在矿井发展的战略高度，扎实推进道德讲堂、道德银行、道德经典诵读、道德模范评选、遵德守礼提示牌“五德”建设。

　　“道德讲堂”每月确定宣讲主题，每周开办一次讲堂，通过讲述道德典型、聆听道德事迹、接受道德洗礼，进一步激发职工家属学模范、做模范、当模范的自觉性和主动性，并全面形成“一个固定、若干流动”的道德讲堂运行模式。对全矿涌现出的拾金不昧、助人为乐、见义勇为等好人好事实行“道德币”储蓄管理，大大提升职工自动自发争当道德表率的热情，截至目前，“道德银行”储户累计道德币已达24550个。充分发挥文明宣传员、道德传播者作用，进科入队、进区入社，持续开展 “道德经典诵读”活动。深度挖掘敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐、创新增效等方方面面涌现出的“常村好人”。创新开展“安全上岗”、“勤俭节约”等“遵德守礼”提示牌活动，使广大职工、家属在潜移默中汲取道德营养、感受道德力量，在全矿上下形成了崇德、育德、践德的良好风气，涌现出了全国“五一劳动模范”、“最佳好矿哥”、奥运火炬手牛树林，全国“五一”劳动奖状章获得者、劳模技能大师王文胜，“感动中国的十大矿工”、全国“百名优秀青年矿工”申海生，“全国三八红旗手”韩耀琴等一批先进典型，让十里矿区充满爱意。

　　在此基础上，常村煤矿党委进一步量化、硬化精神文明建设标准，制定出台了《常村煤矿精神文明建设指标体系》和《常村煤矿文明礼仪体系》，实现了精神文明建设的指标化、制度化、体系化运行；全面开展职工幸福指数测评活动，进一步摸清影响职工幸福的因素，为新形势下提升职工幸福度提供了有益参考。

 　　“安全是第一任务，稳定是第一要务”。结合矿区实际，常村矿党委建立完善了信访工作分级负责、“日排查、零报告”制度，及时掌控信访动态，避免群体性信访事件发生；矿长书记信访接待日每月定期召开、矿长书记热线24小时开通，确保职工合法诉求及时解决，矛盾及时化解。社会治安综合治理严格执行分级管理运行机制，持续加大矿区208国道交通综合治安管理，建立完善警情通报、警舆联动机制，矿区监控实现24小时全覆盖；矿区消防严格做到“进小区、进校园、进队组、进科室、进公寓”五进管理；深入开展“远离毒品，珍惜生命”、“送温暖、献爱心”、“金秋助学”、困难职工家属帮扶、青监岗等独具特色的活动，为和美常村建设创优了发展环境。

（文 王德福 武小京）

责任编辑：郭敏