来源: 本站 时间:2017-01-05 15:24:27
企业党建如何定位?
党建声音如何发声?
过去的一年,面对跌宕起伏的煤炭市场、一刻不松的安全生产、异常严峻的经营局面,漳村矿党委紧跟中心不偏轨,融入中心齐发力,不断优化党建新模式,培育发展新动能,为推进集约高效、绿色安全“两化”矿山建设提供坚强政治保证。
定位“新坐标”
“根魂论断”,习总书记在全国国有企业党的建设会议上,给国有企业党建工作“定调升温”。一时间,找准新定位,演好新角色,成为必然。
面对这张考卷,漳村矿党委这样回答......对标新修订的《集团党委党建工作绩效管理评价细则》,突出基础项目、重点项目、关键项目、创新项目、否决项目“五项指标”,建立了以绩效为导向的分层逐级考评体系。依托平衡计分卡的深度完善运行,从班子成员、中层干部、普通党员三个层面,明确了“一岗双责”具体内涵,全面推进了“安全生产、经营管控、市场营销、改革发展、重点工程、以矿带矿、基层党建、后勤服务”八个方面的一体化建设。始终把抓基础、打基础作为长远之计和固本之举,重点抓好了民主集中制、“三重一大”集体决策制度、《党委会议事规则》的贯彻执行,推动了党组织领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化。围绕服务基层,完善了“一创三联四量化”工作机制,分类组建了1+X特色党员服务队,累计帮助基层队组、困难职工、贫困家庭解决问题763件……全面推行了“责任清单”、“权力清单”制度,构建了相互衔接、系统配套、易于操作、便于检查的权力运行体系,形成了科学有效的制度约束机制。始终把纪律和规矩挺在前面,从严落实党委主体责任和纪委监督责任,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为企业发展提供了纪律保证。
标记“新足迹”
“两学一做”,一次党内“大考”,一次铿锵行动的“宣言”。这一年,留下了很多坚实的足迹......
一看“数字”里的榜样力量。漳村矿党委自5月份启动“两学一做”学习教育以来,短短7个月时间,他们呈现了这样的数据:截至11月底,先后组织中心组集中学习11次34个课时,开展专题研讨、学习交流4次,班子成员撰写体会文章154篇、下基层讲党课26次,全矿党支部(总支)组织学习462次,广大党员撰写学习体会1200多篇。
二看“滴灌”下的基层渗透。该矿注重发挥党支部主体作用,以“三会一课”等党的组织生活为基本形式,以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为基本内容,组织和引导党员真学深学,普遍做到了每个党支部每个月开展1次集中学习、进行1次梳理汇总,每季度组织1次专题研讨、进行1次问题对标,做到了学有所得、学有所悟。
三看“行动”里的铿锵实践。围绕“安全生产”,扎实开展了党员“双强三带一推进”活动,为矿井安全提供了保证,漳村矿连续12年蝉联全国“安康杯竞赛优胜企业”称号,今年再次被全总授予“全国安康杯竞赛示范单位”,成为全省唯一一家两次获此殊荣的煤矿企业。围绕“经营管控”,开展了“我的岗位我来管,每天创收一元钱”活动,促进了企业效益发展,完全单位成本较年初计划、去年同期减少5%和14%;材料消耗费用同比降低13.7%。围绕“党建绩效管理”,强化平衡计分卡与党建绩效管理的深度融合,打造了党建绩效管理“升级版”。9月份,“平衡计分卡纳入党建绩效管理的实践与探索”入选“第四届全国基层党建创新典型案例”。围绕服务基层,完善了“一创三联四量化”工作机制,分类组建了1+X特色党员服务队,累计帮助基层队组、困难职工、贫困家庭解决问题763件……
煤海“新行动”
企业党建如何融入?如何在企业渡危脱困、安全生产中发挥作用?漳村矿用行动回答......
一个共识催生一个行动。“当前,我们面临的困难、问题比任何时候都要多、还要难、更难办,越是困难越需要我们党员发挥作用......”,在这样的共识下,“党员先锋行”活动扎实开展。基础在基层,活力也在基层。该矿将活动开展的触角延伸到各个支部,让每一个支部都成为一个“有效单元格”,把重点放在了解决实际问题上,放在了化解突出矛盾上,让团队力量发挥到了极致。机运队党支部采用支部引导教育和党员“1对1 ”帮教的形式,制定帮教跟踪记录表,对长旷人员思想波动情况进行思想跟踪。开拓一队党支部制定出台了2601高抽巷高效掘进管理实施方案,制定了高效掘进责任分解和目标考核,量化了班组的掘进目标,细化了平行作业要求,提升了队组全岩巷掘进效率。洗煤厂党支部组织党员干部进行的“红色攻关行动”、选矸车间党支部制定了“预想、预测、预知、预警、预防”五预工作法......不仅支部行动有力,而且党员先锋辈出。始终把问题装在口袋、放在心里的综采队队长黄炜伟,用坏三个“笔记本”的故事在队组传为佳话。“五连问”支部书记李建中,以“脱口而出”的“五连问”在职工中树立了口碑。恒达公司矿灯厂厂长曹志强,研发成功的KL2.5LM“T”系列矿灯,获得国家专利,成为名符其实的“发明家”。
(文 牛小科)
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