企业基层党支部开展思想政治工作面临的问题及对策研究

潞安化工集团   刘 亮

基层党支部建设一直以来是党在发展过程中最重视的方面之一。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和各项工作的生命线。新的历史发展时期对基层党支部提出了更高的要求。国有企业的政治和政治活动能够通过宣传时代主题、宣传日常生活、职业、形象、网络和机制进入人们的头脑，从而增强吸引力、影响力和感染力。

一、基层党支部思想政治工作的重要意义

思想政治工作是人类历史上以最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启迪人、解决人的思想、观点、政治立场问题、提高人的思想意识的工作。充分认识党的政治和政治进程的地位和作用，明确政治和政治过程的职责和内容，把握思想政治过程的原则，改进思想政治过程方法，是对党支部的基本要求。

思想政治工作是党支部建设的重要组成部分，旨在对党支部领导班子和党员干部进行政治思想教育，加强党支部的建设、规范化、法制化和规范化。社会经济的快速发展改变了人们的生产和生活方式，也对人们的思想观念产生了一定的影响。为了促进社会的可持续发展，我们必须加强群众思想政治建设，坚持新的发展理念，树立坚定的发展自信，认识到基层党支部开展思想政治工作的重要意义，从而增强企业员工的凝聚力，奠定良好的政治思想基础，为企业的发展提供重要的思想保障。第二，加强基层党支部的思想政治工作可以发挥基层党员在维护社会和谐稳定发展、更好地处理稳定与改革的关系以及促进社会可持续进步方面的积极作用。在新的历史背景下，基层党支部必须始终保持先进性，坚持社会主义核心价值观，坚持为人民服务的思想。这样才能抓住时代发展的机遇和挑战，充分展示基层党组织的作用和价值，推动党建工作走深走实。

二、基层党支部思想政治工作存在的问题

随着互联网信息技术的快速发展，我国社会主义市场经济和各项改革不断加快，基层党组织面临新的社会发展环境，从媒体时代开始，各种思想鱼龙混杂，各种思想相互干扰，

职工思想波动比较剧烈，基层党支部思想政治工作中出现了不良的现状和弊端，因而阻碍了基层党支部建设的发展

（一）基层党支部的职责被“虚化”，角色被“弱化”

基层党支部在执行党组织的决定和安排方面发挥着重要作用。然而，许多基层党组织缺乏自身的能力、思想和文化，在许多方面缺乏政治意识、全球意识和核心意识，这导致党的许多政策和思想没有很好地传达到基层，拖住了企业党建的整体步伐。同时，由于基层党员领导人不足，政策决定无法在适当的时候执行，因此不可能充分履行职责并充分展示基层党组织的作用。同时企业员工一旦在工作中出现任何思想问题，基层党支部往往把他们归因于员工思想不统一，而不是真正的了解员工的思想波动，也没有站在员工的角度为员工着想，解决员工的实际问题。除此以外，还有一部分企业基层党支部工作人员，在进行思想政治工作的过程中，往往带有行政命令的语气，希望企业的员工能屈服于行政命令，这部分党支部工作人员却忘了开展思想政治工作的初衷。基层党组织的领导作用被弱化，凝聚力低，无法真正发挥基层党组织的作用。

（二）没有充分认识到思想政治工作的复杂性

随着我国经济的不断发展，人们的各种联系和交往也变得更加复杂，加之近年来新兴媒体的出现导致了人们社会群体的扩大，企业员工的生活方式和观念已经发生了变化。此外，当前社会存在各种矛盾，员工的观念和价值取向更加多元化，这些不确定因素大大增加了企业基层党组织开展思想政治工作的难度。然而，企业基层党支部部分政工人员没有充分认识到思想政治的复杂性，也没有试图在工作过程中改变现有思想，以传统方式进行思想政治工作，从而导致思想政治工作没有任何效用。

（三）思想政治工作缺乏创新和实效

目前，企业基层党支部不能根据企业员工的实际需求定制适当的思想政治教育工作方案，并向公司员工宣讲，这就导致了部分企业员工对思想政治工作存在不满情绪。与此同时，部分企业基层党支部工作人员不能跟上时代的变化，与企业员工的价值观也没有进行有效衔接，因此基层党支部的思想政治经常偏离实际问题。

（四）思想政治工作宣传的广度和深度有待加强

思想政治工作建设是我们党的优良传统和政治优势，加强党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业特有的优势。作为基层单位，在改革和发展中不可避免地会出现一些缺陷，有时会对党员群众产生不同程度的消极影响。例如，理想信念的淡化，敬业精神的弱化，这就会潜移默化影响企业的稳定发展。增加宣传的广度和深度以促进思想政治尤其重要。政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述。面对当前党员群众思想政治工作学习的碎片化、零星化，包括信息化催生的情绪化等复杂形势，我们要牢记总书记“思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付”的谆谆教导，要主动引导、及时引导、深度引导，更加深入细致地做好思想政治工作，最大限度凝聚社会共识。

（五）专业化、高素质思政人才队伍建设有待加强

基层党组织开展思想政治工作的质量高低，与思想政治工作者的专业能力、知识水平息息相关。因为思想政治工作是润物无声的工作，从事这项工作的同志必须有发现魅力的能力和感受它力量的水平。“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”专业化、高素质思政人才必须在大是大非面前保持政治清醒，在党和人民的伟大实践中关注时代、关注社会，汲取养分、丰富思想，用真理的力量感召党员干部，以深厚的理论功底赢得掌声和喝彩。

（六）思想政治工作的时代感和吸引力有待提高

习近平总书记强调：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”这为思想政治工作指明了方向。长期以来，思想政治工作形成了许多优秀和成功的做法，进入新时期，我们必须加强和改进思想政治工作，使思想政治工作在新形势下更加生动，更加有效，并使思想政治工作富有亲和力和针对性。在开展思想政治工作中，我们既要丰富载体，通过多种形式满足多样化需求，比如志愿服务、社会实践、文化传承等，做到因时而进、因势而新；又要认真研判反馈效果，将传统文化教育、网络新媒体教育、廉洁诚信教育等有机结合，把思想政治教育转化为“有形之手”，通过近距离、面对面的教学平台、实践平台，让思想政治工作从无形走向有形。

三、企业基层党组织员工的思想现状及原因分析

近年来，由于国家经济大环境的变化，企业通过改变以往追求规模产量的发展模式，以适应市场形势。这促使企业采取了一些改革措施，并涉及到企业干部职工的部分切身利益。但从企业改革的过程来看，企业基层员工的思想主流是好的。主要表现为：广大员工比以往更加关注企业发展，维护企业稳定，注重自身素质的提高，越来越成为支持改革、正视现实的主流思想。然而，随着企业改革发展的不断深入，部分员工也表现出一些消极的倾向，主要表现如下：

一是无心理压力，责任感淡化。有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再学习培训，但热情不高。有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。

三是自认发展空间小，不思进取。尽管企业建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”。

出现这些思想问题，究其原因，不外乎以下几点:一是矛盾心理。对改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭。二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大;有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。三是怀旧心理。随着企业发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆以前企业初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。四是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子;有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。

四、改进基层党支部思想政治工作的对策

对于一些员工的消极趋势，基层党支部必须做好思想政治工作，稳定员工队伍，调动员工的积极性，为企业的发展做出贡献。

（一）强化教育理念，坚持教学做相统一

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。教学做是一项整体的工作，在开展思想政治工作过程中，要将理论知识与实践教学融合在一起，以工作过程为导向，坚持以“做”为中心，在“做”中教，在“做”中学。

根据基层的实际情况，将党建工作和政治思想工作分为了两个层次，一个是专门针对党员干部的学习，而另一个是针对全体党员的学习，有针对性地开展工作，提高工作的质量和效率，使所有人都能有所收获。同时不仅要利用多种宣传和学习的方式开展工作，每位党员还需要写心得体会。对于新党章党规和领导讲话的新精神，每位党员都要记录下心得和体会，并且党员干部要比普通的党员撰写更多的心得体会，还有一些党员在支部学习的基础上，自觉找资料写心得体会。真正将思想政治工作开展落实到实处。

（二）创新思想政治工作制度。对于基层党支部来说，第一点是进行党的制度建设。要做到这一点，基层党支部负责人必须从自己做起，强化民主意识，端正立场，明确责任，严格遵守。要安排好会议，让党员及时报告想法，自我批评，取得进展，并提高党员的思想境界。要把制度工作落实到各项工作中去,加强对党员的管理,增强党员的自觉性。同时，最重要的一点是加强对党员的监督，监督可以有效地保证思想政治工作的顺利开展。要建立健全动态式的奖惩考核机制、民主评议制度、党风廉政建设制度以及党员目标管理制度，适应新形势，解决问题创造新业绩，此外在思想政治工作中创建“党员先锋岗”的考核绩效机制，从而促使思想政治工作制度的规范化、科学化、新颖化和高效性。与时俱进，丰富思想政治工作内容，在加强政治教育的同时，紧密贴近实际工作和内部体制机制改革的开展，拓展内容的深度和广度，大力开展道德讲堂、廉政文化宣传等体现社会主义核心价值体系的职业道德教育。倡导和谐、进取、奉献的人生观、价值观，充分发挥思想政治工作的引领作用，注重综合素质培养，使职工的自我价值、社会价值得到充分展现。促进其不断提升科学文化知识和工作技能水平，并内化为长期追求和自觉行动，达到思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平的发展目标。

（三）要摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支委班子的作用;定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，通过一人一事形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。四是要发挥领导班子作用示范榜样作用。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定才能在员工中得以贯彻执行。

（四）要坚持以人为本。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力;员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。

（五）要围绕中心开展思想政治工作。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕安全、生产、经营等中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时加强思想政治工作既要讲道理，又要办实事，倾听职工呼声，把好事办好、实事办好，真正把党的温暖送到职工心坎上。思想政治教育要接地气、重知行，要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。

做好基层党支部的思想政治工作是基层党支部建设的重要政治保障，而加强创新基层党支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途径，创新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作机制，有助于实现全面建设党组织的科学化、规范化和法制化。因此，各基层党支部在开展思想政治工作时，首先要转变落后的观念，先更新自身的观念，保证思想的先进性和正确性，这样才能更好地带领党员和职工群众开展工作。开展工作时要从实践出发，落实制度管理，真正为群众做实事，发挥党组织的引领力和凝聚力。

责任编辑：李世臣