当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究

潞安化工集团高河能源党委委员、纪委书记 刘中华

思想政治工作是党的建设的基础工作，是全面从严治党的重要抓手。从一定意义上说，中国共产党人就是靠思想政治工作起家的。百年大党，一路走来，把思想政治工作作为管党治党的重要方式，特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的思想政治工作摆在更加重要的位置，习近平总书记强调：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。”进入新时代，思想政治工作被赋予了新的内涵，面临着新的问题，这就要求我们一以贯之加强思政政治工作，做到因事而化、因时而进、因势而新，切实抓紧、抓实、抓好，永葆党的先进性和纯洁性。

一、当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题

随着经济社会发展日益加快，企业改革转型持续深化，党的建设在管理中的使命任务不断强化，思想政治工作凸显出不完善之处，不容忽视。

（一）开展思想政治工作缺少创新。一是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。二是一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉。关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。

（二）开展思想政治工作方法单一。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

（三）开展思想政治队伍素质不足。在全面从严治党的大背景下，党建和思想政治工作任务越来越艰巨、工作要求越来越高、心理压力越来越大，政工工作已经成为“忙、苦、累、急”的岗位。同时，思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通掌握的工作，它对政工干部脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。但在现实中，企业政工干部队伍的现状却呈现出人员老化、结构不优、能力不强、精神欠佳、后继乏人等突出问题。面对新时代思想政治工作的繁重任务，政工干部队伍的素质需大幅度提高。

二、基层党组织开展思想政治工作的意义

做好新形势下的思想政治工作，就是引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助职工正确认知时代发展趋势、解决改革推进中遇到的实际问题，激发职工干事创业的积极性，这主要体现为如下：

（一）加强思想政治工作有利于党对国有企业的领导。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部员工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥出全体员工工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。所以加强企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，加强党在企业的政治核心作用的发挥，加强企业的物质文明建设，否则就必然削弱党的政治领导，动摇党组织的政治核心作用。

（二）加强思想政治工作有得推动现代企业制度的建立与执行。建设现代企业制度是国有企业改革发展的方向和目标，随着改革的不断深入，各种新矛盾、新问题也大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如员工思想动态波动大、员工队伍不稳定、网络舆情频繁发生，这些都影响企业改革的顺利进行，不解决这些问题，企业改革就很难顺利推进，而这些问题的解决，离不开思想政治工作，通过思想政治工作的宣传教育，启发引导，向员工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，认清形势、转变观念，正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解改革中的矛盾，最大限度地调动员工的积极性、创造性，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。

（三）加强思想政治工作有利于企业的长远发展。科学规范的现代企业制度是国企健康发展的前提和基础。但是一个企业的持续向好发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是广大员工是决定企业的发展能力和潜力决定性因素。企业的计划靠人去编制，企业的生产靠人去组织，企业的产品靠人去制造，企业的产品质量靠人去保证。企业员工的素质越高，工作主动性越积极，凝聚力向心力越强，战斗力和创造性越强，对促进企业的发展的作用就越大。因此，促进企业的发展，员工的素质是关键，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高员工的思想政治素质、科学文化素质，业务技能素质，只有造就出一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，才能为企业的壮大发展提供人才保证，打下坚实基础。

三、国有企业基层党组织提升思想政治工作效果的对策

在党建引领整体工作的新要求下，思想政治工作决不是单纯哪条线的工作，而应该是全方位的，无处不在、无时不在的，融入式、嵌入式、渗入式的。我们要善于运用一切场合、一切载体、一切方式来做思想政治工作，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，持续优化理念、思路、机制、方法，把握好时度效，从“做没做”向“优不优”提升，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，进而推动党的建设高质量发展。

（一）不断强化学习，增强思想政治工作的影响力

创新学习形式，丰富学习内容，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实党委理论中心组学习、支部“三会一课”，充分利用微平台、微课堂、新媒体载体和道德讲堂等学习阵地，以“一精三优”为目标，评选精品课堂、优秀学习个人、优秀学习班组、优秀学习型支部，切实提升学习效果。强化舆论引导，坚持把强思想、树新风、扬正气、聚合力作为意识形态工作的出发点和落脚点，综合运用各类媒体阵地，积极传播主流思想舆论，让“好内容”“正能量”成为舆论场上的“硬通货”。加大新闻宣传报道力度，聚焦企业工作部署，聚力发展目标任务，全方位、多角度报道企业特色亮点、典型经验，凝聚起广大干部职工干事创业、担当尽责的强大合力。强化形势任务教育、安全思想教育、纪法学习教育“三项教育”，引导广大党员干部职工树立危机意识、提升安全意识、坚守底线思维，从而有效的将基层党支部的思想政治工作抓实抓出成效。

（二）推进文化管理，增强思想政治工作的感染力

企业文化具有导向、辐射、激励、凝聚等功能，推进文化管理，是做好思想政治工作的重要手段。公司将以“价值”为引领、以“创新”为动力、以“执行”为保证，持续推动文化落地，真正把文化软实力转化为企业的核心竞争力。突出新文化理念践行。坚持原汁原味学理念、联系实际讲内涵、结合工作抓践行，深入开展“学、讲、践”活动，通过故事述真情、漫画释内涵、演讲竞风采，让潞安化工文化理念形象化、具体化，推动“价值成就你我”融入制度、融入管理、融入现场。精塑特色文化品牌。着眼现场、紧盯基层，深入开展“一队一特色”创建，积极构建以“培育一流队风、规范一套流程、打造一支队伍、塑造一个形象”为主要内容的“四个一”队组文化建塑新模式，提升队组凝聚力，增强班组战斗力。实施文化惠民工程。要注重文化队伍和文化阵地建设，培养专业队伍，加强场馆管理，完善服务设施，通过文艺汇演、文学交流、开展“读书分享会”，打造新品牌，丰富新内涵，为加强基层党支部思想政治工作夯实了基础。

（三）立足“十微”，打造员工幸福心灵港湾

高河能源充分结合煤炭行业思想政治工作特质，通过研究与实践，推出了思想政治工作“十微”工作法，立足当前，有“亲和力”，以“短平快”做法起到立竿见影效果，让职工有再次参与思想政治工作。主要是通过抓好“微灌输”正向引导、开展“微走访”矫正防偏、解决“微诉求”解惑释疑、疏导“微情绪”防淤减积、普及“微运动”强健体魄、组织“微讲堂”逐层渗透、描绘“微画像”精准对焦、评选“微典型”向上向善、开展“微学习”提升技能、抓好“微鞭策”反向激励。通过实施思想政治工作“十微”工作法，切实提高了职工参与思想政治工作的积极性，促进职工明理知事、聚力凝心。安全基础进一步夯实、生产效率进一步提升、人才效益进一步迸发、智能矿山建设进一步提速。

（四）坚持守正创新，高质量推进思想政治工作

思想政治工作引领时代风气之先，必须在继承好经验、好传统、好做法的基础上拓展新思路、研究新举措，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，大力推进内容形式、方法手段、基层工作创新，更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。按照集团党委要求，结合公司工作实际，坚持“一个支部有特色，所有支部见成效”的原则，修订完善《党建创新评比办法》，实施党建创新课题化设计、工程化推进、标准化验收，规范申报程序、立项标准、激励机制，形成推动党建创新的长效机制。坚持动态跟踪、考核评价，“控过程，保结果”，逐月对党建创新项目进行跟踪评价，年终评比出具有推广复制价值的思想政治创新成果，力争今年推出一项省级以上创新成果，推进基层思想政治工作高质量发展。

新时期国企思想政治工作，是一项永不竣工的系统工程，高点站位、审时度势，大处着眼、细处着手，紧密结合管理实际做实做强做优这项重要工程，并在实践中持续改进，不断提升党建引领水平，是公司高质量治理、经营管理的应有之义。

责任编辑：李世臣