常村矿深入开展作风建设“深刻反思、系统排查、重点整治”活动

　　为切实加强党员干部作风建设，提升全体党员干部的责任意识、履职意识、担当精神，确保矿井安全生产、改革发展各项工作平稳有序推进，结合“两学一做”学习教育总体要求，常村矿在广大党员干部中深入开展了作风建设“深刻反思、系统排查、重点整治”活动。

　　深刻反思，切实强化党员干部责任担当意识。强化责任担当是当前全矿党员干部队伍建设的紧迫课题。该矿要求全体党员干部要从识大体、顾大局，全力推进转型升级版新常村建设的战略高度，认真学习党对干部作风建设的具体要求、重要论述，重点学习党的十八大以来，习近平总书记关于党员干部作风建设的系列重要讲话，深刻领会其丰富内涵和重要意义，对标岗位职责、工作实际，进一步增强工作的主动性，自觉行动、敢于担当、积极作为，努力争做合格的党员干部。

　　系统排查，切实找准党员干部作风建设存在的问题症结。该矿要求全体党员干部要对标干部作风的具体要求及自身工作实际，坚持问题导向，真正把自己摆进去，把问题查出来，认真查摆自身在作风建设、工作实际中存在的问题。各单位以支部为基本单元，在深入开展矿井转型升级“学、论、创、行”大讨论活动的基础上，按系统深入排查本单位、本部门存在的问题，定措施、抓落实、提实效，找准找透制约当前工作的症结所在，以扎扎实实的作风，确保矿井工作扎扎实实推进。

　　重点整治，切实扭紧党员干部作风建设的总开关。在认真做好干部动态综合考评的基础上，进一步建立完善干部作风建设的考评通报机制。组织人事部门在安全、调度等部门深化推进干部业务表现旬通报的同时，加大典型人和事的通报力度，建立“干部作风蓝、黄、红三牌管理制度”。对于连续通报两次的党员干部，纳入干部作风蓝牌管理，由组织人事部门进行约谈；对于连续通报三次或两月排名后三的干部，纳入干部作风黄牌管理，由分管领导进行约谈，组织人事部门备案；对于连续通报三次以上或两季度排名后三的干部，纳入干部作风红牌管理，由组织人事部门提请矿党政联席会进行处置；对于作风漂浮，对矿井安全生产、经营管控造成不良影响的，纪委监察部门还要追究其责任，给予党政纪处分。

（文 陈波）

责任编辑：王敏