常村矿安全管理出“实招”显“实效”

　　今年以来，常村矿不断创新安全管理途径，以安全生产为重心，采取措施出“实招”，全面加强安全管理，确保矿井安全长治久安。

　　隐患排查“实打实”。面对当前安全生产形势，该矿将隐患排查作为安全监管的一个重点，将班前危险预知、岗位风险预控落到实处，坚决做到“不安全不生产”，坚持班组排查治理不过班，区队排查治理不过天。将事故隐患信息及时反映到责任区队和安监部门，督促相关责任单位采取切实措施消除隐患，每周二进行安全巡查和互查互检活动，坚持群监会月检、群监组旬检、群监员班检，对查出的事故隐患进行建档登记，整理、筛选、汇总，对发现的重要问题及时向安全隐患单位下发整改通知，对隐患处理情况进行跟踪复查、督促落实。

　　安全宣教“不拘一格”。为避免培训方式“单一刻板”，该矿通过向干部职工发放培训需求调查问卷、专业工种调查等方式，分类量身定制培训计划，不断推动“操作、专业技术、管理”三大序列员工队伍建设为载体的培养、以开发人才为培训指导思想，特别是从事生产操作、生产辅助、特殊岗位等工作性质职工，利用网络、多媒体教学设施组织学习培训，提高培训的实效性、系统性、层次性和专业性。积极开展职工之间、班组之间安全知识技术比武，以班组安全排行榜的形式，掀起个人之间比安全积分，班组之间比安全诚信的热潮，让员工轻松补足安全知识盲区，提升职工安全意识和技能素质。

　　亲情帮扶“无微不至”。该矿着力构建“三违”人员帮教长效机制，搭建心理疏导平台，注重人文关怀，让职工有苦可诉。剔除以往批评、看文件、看制度等方式，对员工的违章行为进行深层次分析，按照习惯型、侥幸型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪型6种“三违”类型，由安全协管员一对一对“三违”职工进行帮教，让“三违”人员讲清自己在违章过程中的心理过程和心理变化，对症下药，化解“三违”人员的不满和委屈，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，以体贴入微、潜移默化的方式使员工真正远离“三违”，从源头遏制各类“三违”发生。

（文/刘丽艳）

责任编辑：郭敏