漳村矿“两学一做”学习教育有亮点见成效

　　“两学一做”学习教育开展以来，漳村矿按照集团党委的安排部署，围绕中心、紧扣主题，以“1356”工作法统筹推进，保证了学习教育高起点开局、高标准推进，推动了“两学一做”内化于心、外化于行。

　　“一机制”统领学习教育。党建绩效管理，既是丰富完善“1234”党建新模式的有利抓手，也是扎实推进“两学一做”学习教育的重要法宝。围绕学习教育实施方案，该矿运用党建绩效管理，严格“三定”要求，研究制定了《学习教育主要任务分工暨进度安排表》，以绩效计划书、责任分解表，量化活动目标，安排部署了18项具体任务。同时，成立了“两学一做”学习教育协调小组及其工作机构，下设组织、综合、宣传、督导四个小组，明确了工作职责，做到了分工明确、任务清楚、责任到人，确保了“两学一做”学习教育思想认识到位、宣传发动到位、措施落实到位。

　　“三注重”营造浓厚氛围。一是注重舆论引导，开辟学习专栏，加大宣传力度。在“漳村党建微平台”上，涉及“两学一做”的内容发出12期36篇，在《潞安矿报》、集团官网刊登58篇，“全国党建云平台”上发出36篇。二是注重典型选树，以“明星党员竞赛”、“民主评议党员”等形式，选出了各个系统、各个方面的明星党员12人、优秀党员干部10人，并发出“向明星共产党员学习”倡议，以座谈会、故事会的形式，引导党员学有榜样、做有标尺、干有方向。三是注重警示教育，以《好党员李培斌》、《典型案例警示教育读本》为内容，正面树标杆、明导向，反面知底线、受警醒，引导广大党员心有所畏、言有所戒、行有所止。活动以来，刊登“谈信仰、好作风系列”4篇，播出警示教育片13部。

　　“五突出”强化专题研讨。一是突出“学”。以党委中心组集中学习、党员大会为载体，坚持班子领学、干部带学、党员帮学、督导促学，做到了以学促知、以学正行、以学带做。目前，已组织中心组集中学习6次15个课时，班子成员上传体会文章42篇，全矿党支部（总支）组织学习129次，广大党员撰写学习体会1200多篇。二是突出“讲”。通过党员干部讲党课、专家学者讲理论、政工人员讲政策、先进人物讲事迹、普通党员讲“故事”，从不同侧面宣传政策法规、分析当前形势、讲解切身体会。目前，举办专题党课39场，并在全矿党员中开展了党章党规党纪学习竞赛考试活动。三是突出“看”。以纪念建党95周年系列活动为契机，通过组织党员观看专题栏目、参观红色基地、荐读红色经典、观看教育影片等形式，进一步提升了“两学一做”学习教育效果。四是突出“谈”。严格落实联系点制度和沟通联络机制，围绕“四讲四有”，联系工作实际、自身问题，谈体会、谈认识、谈思路、谈措施，反思不足，查找差距，提高了专题研讨的针对性。五是突出“做”。坚持学以促行、边查边改，结合安全生产、经营管控、重点工程推进、落实“两个责任”等情况，把学习研讨与深化认识、查摆问题、整改落实有机结合起来，强纪律、纠“四风”，抓整治、改作风，持续用力做到了边学边查边改。目前，已查摆并消耗整改问题694条。

　　“六严格”提升工作成效。严格学习教育督导。建立五个督导小组，严格工作例会、情况通报、沟通联络等制度，坚持面上与重点、日常与集中、专项与业务、高标要求与分类指导“四个相结合”，对“两学”情况、专题研讨等12个方面的情况进行督促指导，查处整改10个方面问题40余条。严格“两个责任”落实。对全年党风廉政建设和反腐败工作进行总体布局，明确了5个方面13项具体任务；召开专题会议5次，分析当前反腐形势，检查反腐倡廉工作，听取案件查办情况，促进了党风廉政建设的稳步推进。加大案件查办，初核了结2起，立案查处5起，给予党纪政纪处分5人。严格组织关系排查。按照集团党委《关于认真开展党员组织关系集中排查的工作方案》要求，通过摸底排查、造册登记，共排查存在问题的党员13人。严格民主评议党员。以“六查六看”为内容、“四讲四有”为标准开展评议，重点做好了学习教育、全面摸底、问题查摆、群众评议等各项工作。全矿43个基层党支部（总支）1065名党员参加了民主评议。严格巡视专项整治。强化“五治措施”，严格“五控”机制，通过“六自查、四整顿”，着力对16个方面进行了专项整治，查改问题78条，提出建议8条，堵塞管理漏洞25个。严格干部作风建设。以巡视整改专项整治为契机，梳理汇总了70个单位的权责清单，建立健全制度规定26项，初步形成了相互衔接、系统配套，易于操作、便于检查的制度体系。同时，设立举报窗口，开通监督热线，进行明查暗访，加大了监督检查力度，有效地促进了干部作风的持续改进。

（文  张裕军）

责任编辑：韩鹏飞