五阳矿：换新装啦！

　　“真精神，像消防员一样。”

　　“有没有我的？我先来试试，我看哪里变了？”

　　五阳矿运输一队的会议室里，几个刚上井的职工正七嘴八舌地拿着衣服比来比去。

　　为进一步规范职工作业行为，五阳矿牢牢把握人的不安全行为这一要素，按照“亮身份、强责任、保安全”的思路，对井下从业人员实行岗位“标识化”管理，全面提升岗位人员的安全意识和操作技能。

　　该矿的岗位标识化管理是依据岗位职责、作业危险度，将安全员、辅助运输安全员、一、二线普通岗位、一、二线特种作业岗位人员的工作服，在胸前后、小臂、大腿处等指定的位置缝制1.5-3cm不等的银色、黄色、绿色反光标识条，通过佩标识，突出井下各工种的差异性，实现自我提醒、自我监督、自我警示。

　　原有的工作衣反光条宽度只有2厘米，而且仅在胸前缝制。此次换装，除了为职工发了新工作服外，还将原有工作服中的反光条进行了拆改。井下一二线工作人员众多，所以拆改反光条的工作非常繁重。为了井职工的安全，六位女工家属自带缝纫机，参加了这次换装“大会战”。缝纫机前忙碌的女工家属大都50多岁，长时间的弯腰和拖拽衣服让她们肩膀和背部十分酸困，但是问及她们累不累时，她们却说：“能让井下职工早点穿上更安全的工作衣，再累也值得。”

　　虽然增加增宽标识条是个小改进，却轻松实现了一标三责：

　　亮标识，时刻提醒身边员工注意误操作、“三违”等危险源；

　　看标识，提示从业人员严格执行操作规程；

　　晒身份，加强对各工种员工的作业过程监督，让大家通过标识条明身份，互相监督，提升现场安全管理水平。

　　为保证此项举措顺利进行，该矿井下岗位标识化实行实名制管理，对涉及的岗位人员进行登记造册，按照工作单位、姓名、岗位、工作地点等情况制作花名表，报相关部门备案，一旦从业人员岗位出现变动，可以根据花名表及时更换工作服；对不依照规定执行的实施白、黄、红三牌转化处罚，促进安全生产的健康有序开展。

（文 史文晋  杨沛）

责任编辑：韩鹏飞