常村矿安全教育“走心”入行

　　近日，常村矿不断夯实安全宣传教育工作，从责任体系建设、工作诊断、亮点打造上用心下真功夫，提升职工安全素养，为企业加快改革发展夯实安全基础。

　　加强安全宣传教育责任体系建设。常村矿统筹整合安全宣传教育成员部门及基层区队安全宣传教育资源，形成联动工作格局，建立《安全宣传教育工作责任制》，明确单位、班组各层级的工作职责，形成有计划、有组织、有落实、有考核的一体化推动机制；以安全诚信管理的深化推行为契机，创新开展职工安全承诺践诺签字活动，以及“安全诚信零违章”班组创建，并建立职工安全诚信电子档案，打造安全诚信职工队伍。

　　强化安全宣传教育工作诊断。常村矿详细登记“三违”事故，并进行梳理分析，每季度对发生严重违章或重复性违章等突出问题的区队，组织各成员部门进行工作诊断，根据诊断结果制定针对性整改措施，并定期回访整改情况及效果；强化对职工的安全心理辅导，帮助职工缓解心理压力，建立健康安全心理；加大对不同岗位、不同工种、不同类型职工违章中共性和个性问题的干预研究，每半年开展一次安全思想隐患排查和“三违”动因分析，在安全思想预警、帮教转化和行为矫正研究上取得突破，为安全基础管理提供科学依据。

　　打造安全宣传教育特色亮点。常村矿以班组为核心，深化“人人都是班组长”、“五想五不干”，尤其是“安全诚信零违章”班组建设，突出抓好现场安全教育、班前案例教育、亲情责任教育、身边典型教育、岗位规范教育、安全法律教育，对行之有效的典型做法在全矿推广。

　　该矿以安全宣传教育工作为抓手，不断深化完善安全文化建设，为职工搭建“人人想安全、人人会安全、人人能安全、人人须安全”的工作平台，以创建星级职工、星级班组、星级区队为载体，针对绩效差的职工、班组和区队，实施多种措施，促进各个层面的综合绩效提升，构建起职工保班组、班组保区队、区队保全矿的层级化自主管理体系，为矿井的本质安全提供强大精神动力和文化支撑。

（文 李瑞琪）

责任编辑：韩鹏飞