民爆公司六道关卡抓廉政

　　潞安民爆公司近日设置了六道关卡，进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　学习贯彻党委会精神，把好“思想关”。该公司要求公司党员干部突出重点，细化量化，全面落实到各项具体工作中。该公司通过监督检查，督促各单位、各部门切实抓好安全生产、反腐倡廉等职责范围内的工作，对有令不行、有禁不止的行为，坚决制止，把好第一道防线。

　　落实党风廉政建设责任制，树立“责任观”。该公司要求各单位、各部门根据新修订完善的党风廉政建设责任制，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，坚持党政领导班子正职负总责和“谁主管、谁负责”的原则，将工作目标分解到基层各单位。全面推行廉政风险抵押机制和廉洁从业考核评价机制，严格考核奖惩。

　　建立廉政风险防控机制，构建惩防腐败“体系网”。该公司将公司副科级以上干部做为重点对象，认真分析岗位权力点，编制权力运行线路图，并对照党纪条规和公司各项规章制度深入排查廉洁从业风险点，建立完善防控制度和防腐败体系。

　　开展反腐倡廉教育，营造良好的“风气门”。该公司将分批次地组织党员干部进行党风廉政建设业务知识培训。继续坚持巩固和提升廉洁文化宣传阵地建设，开展形式多样的廉洁文化活动。

　　强化监督制约，规范运行“权力卡”。该公司积极联合安监等部门经常性地开展质量监督检查；开展基层班子、正科级以上干部工作任务完成等情况的监督检查；开展机关工作人员的劳动纪律、工作效率等情况的监督检查。加强对“三重一大”决策制度、职工子女上学就业等关系职工群众切身利益问题的监督检查，针对失职渎职、让职工夹带工资等进行专项治理，解决好苗头性、倾向性问题，严肃查处。

　　开展效能监察，提高企业“管理级”。该公司建立健全专业部门联动机制、监督监察部门联席会议制度、定期检查制度、情况通报制度和及时处置制度。加大过程监控和整改监督力度，对于发现的管理漏洞和薄弱环节及时下达效能监察建议书和决定书，限期整改，建章立制，堵塞漏洞。

（文 曹琦）

责任编辑：韩鹏飞