民爆公司强化“四个教育”助推企业发展

      民爆公司单位充分发挥思想政治工作在“新常态”下的服务和保障作用，通过强化“四个教育”，积极应对当前严峻的市场形势，切实增强企业用对危机的“软实力”，保障企业稳定发展。

      强化培训教育，全面推进学习型组织建设。公司党委坚持要以“培养知识型员工、创建学习型组织”为目标，构建起大学习格局。即：党委中心组每周集体学习一次，政工干部每月集中培训两次，生产部门每周全员学习一次，纪检干部每月专题学习一次，工会干部每周例行学习一次。各基层党组织建立“两带一实”学习模式，即“领导干部带头学习、基层党员带动学习，推动工作见实效”。形成“四个一”学习制度，即一周一学、一月一讲、一季一论、一年一评，在企业营造出浓厚的学习氛围。

      强化思想教育，全面凝聚企业发展合力。公司党委将思想政治工作与日常行政工作紧密结合起来，做到同时部署、同时落实、同时考核，全面推进“党政一体化”工作，落实“一岗双责”，形成党政工团齐抓共管的格局。各基层单位党支部书记在主抓党务工作的同时，积极参与到安全生产性质管理工作，在查找生产问题的同时，抓好员工思想动态的细节，改进安全宣传教育的形式。积极畅通诉求渠道，利用网络化沟通机制，及时掌握员工思想动态，正确答复员工群众普遍关心的热点难点问题，有效推动了企业安全和谐发展。

       强化形势教育，全面营造和谐舆论氛围。公司党委不断创新形势任务教育，通过召开职代会、安全例会、领导干部上讲台、干部包班组等形式，全方位宣讲当前企业所处的困境和今后努力的方向，积极引导员工群众认清当前煤炭和民爆行业形势。同时，他们还充分利用广播电视、网络平台、微信平台等载体，开展形式多样的宣讲活动，传导“怎么办”，引导“怎么干”，使形势任务教育渗透到车间、班组、现场，做到全员覆盖不走过场，引导各级党员干部和广大员工群众坚定信心、攻坚克难、为公司稳定发展提供坚强的政治保证。

        强化道德教育，全面推动精神文明建设。以创建“和谐文明企业”为抓手，始终把创建精神文明单位作为民心工程，坚持继承和创新并举，按照党委统一部署，党政齐抓共管，部门协调指导，员工广泛参与的工作机制。以“五心四德”为核心，开辟“精品道德讲堂”；以“书香潞安”为契机，创办读好书；以选树典型为推手，开展“季评十好、年评十佳”活动，形成了学习模范、争当模范的浓厚氛围。  

（文 韩玉）

责任编辑：韩鹏飞