民爆公司管理干部推行问责制

      近日，民爆公司管理干部推行问责制，衡量干部重品行、看业绩，管理干部重监督、严奖惩，始终把纪律和规矩挺在前面。

     该公司明确了不争权、不武断、不拆台，多商量、多配合、多协作的三不三多原则，提出干部职工做到的，班子成员带头做到；干部职工不做的，班子成员坚决不做。

      在干部使用上，决不搞“一言堂”，而要让业绩说了算、群众说了算、班子说了算，关系有“门”行不通，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。

      在干部的考核上，相关部门对干部量化考核、排名排队，对工作拖沓、业务不精、能力不足的干部该罚款的罚款、该调整的调整、该免职的免职，真正让实干者无怨言、懒散者无地位，形成一级做给一级看、一级带着一级干的氛围。

      在干部问责方面，纪委严格执行“党政同责、一岗双责”制度，加大追责力度，对有禁不止、欺上瞒下、履职不力的干部该免职的免职、该降职的降职、该撤职的撤职，以严厉的处罚划出思想“红线”、明确制度“界线”。

（文 曹琦）

责任编辑：韩鹏飞