郭庄煤业公司“双培双帮”激活全员小细胞

      郭庄煤业公司综安党支部检修班班长史江波，由于各方面素质都较高，已确定为入党积极分子，这是该公司综安党支部在“双培双帮”活动中，将优秀班组长培养成入党先进分子的一个事例。

抓“双培”牢本固基

      把技术骨干培养成党员。充分利用党支部的各项活动，把技术骨干吸收到党支部来，通过参加党支部中心组学习等活动，培养技术骨干的党性觉悟，已经提交支部入党申请书的技术骨干，每月要向支部提交思想报告，报告自己的心得体会。支部通过审查后，向公司党委推荐成为公司的入党积极分子，进一步申请入党。

      把党员培养成技术骨干。除正常参加各项党务活动和中心组学习外，支部根据党员的实际情况，分专业、分类型进行着重培训。培训方式采用“上传下”和“左帮右”的培训法，在相互帮扶的过程中，党员和技术骨干可以得到更多的交流和沟通的机会，有助于队组的团结和稳定。该党支部还建立了干部管理档案，明确了班组长必须在本岗位工作一年以上，是党员的优先提拔。在生产实际中，该党支部注重发现人才，力争把最好的员工、技工、骨干、班组长都培养成党员，从而真正达到了“双培”工程注重质量抓推进的原则。

抓“双帮”强肌健体

      综安党支部建立全队人员档案，切实加强对员工的了解，管理要实现精细化。每月对上月严重“三违”人员和不稳定人员（思想不稳定或上班不稳定）进行建档，了解其违章和不稳定原因。

      通过利用班后空余时间，由队部管理人员对违章人员进行谈话，从心理上、思想上、行动上彻底改变违章人员，充分调动亲情教育、家庭教育的积极性，帮其梳理正确的价值和人生观，使其能够勇于面对各种挫折，克制自己的不良思想和习惯，令其真正认识到违章作业的危害性，甩掉思想包袱和顾虑，迅速回归到积极活泼的队伍中来。

      持续开展“双培双帮”活动，形成长效机制，实现队组“技术+人才”型人才的培养、对违章人员和不稳定人员的帮扶。通过将党员和技术骨干进行有效配对，利用现场操作、班后交流，让更多的党员、技术骨干在工作中相互帮扶，激活党员“小细胞”，释放肌体大能量，使各项工作蒸蒸日上。

 （文  庞晓娟）

责任编辑：韩鹏飞