司马煤业“两学一做”采取“精准帮扶”模式

         在针对党员的帮扶上，司马煤业公司采取了“精准帮扶”的方式方法，扎实推进“两学一做”学习教育，确保每一名党员都学有所得，成为合格党员，

        “精准帮扶”就是不再像以前那样党委下发相关文件，支部对照执行即可，而是根据每个支部的特点，采取不同的帮扶办法。为确保“精准帮扶”取得实效，由政工部门牵头，成立了八个督导帮扶小组，每个小组负责3—4个支部的帮扶指导工作。各党支部根据支部党员人数，在确定支部书记为帮扶领头羊的基础上，由同类型的3—4党员组成一个小组，确定一名小组长。小组长根据本组党员的年龄、学历、知识构成和工作性质，参照支部制定的学习计划，合理安排本小组的学习和工作；支部结合实际，根据公司党委制定的学习方案和学习计划，及时调适本支部的学习计划，利用例会和班前班后会的时间，组织员工进行集中学习，并要求大家利用业余时间积极主动进行自学；政工部门根据支部的计划合理进行帮扶指导，并把支部在“两学一做”中所采取的好经验好做法以及存在的缺点和错误做法向公司党委进行汇报。党委以月度为单位，集中听取政工部门帮扶指导的情况，并要求政工部门每周深入各包保支部了解相关情况。针对好的经验和做法，及时组织专人进行经验总结进行推广，对错误的做法通过讨论帮助支部制定整改措施。政工部门根据党委制定的措施，及时向支部进行宣传贯彻，支部把相关做法传达到小组。经过一段时间的运行，形成了公司党委⇔政工部门⇔党支部⇔党小组⇔党员的四级双向互动的帮扶反馈指导制度。

        “精准帮扶”模式推行一个多月来，使得公司党委的意见和安排能及时传达到每一个党员心中，党员的学习、生活和工作情况也通过及时反馈到公司党委，为“两学一做”的顺利推进奠定了坚实的基础。

（文  史晶）

责任编辑：韩鹏飞