王庄矿为“不放心支部”亮牌 推进党政一体化建设

       在深化完善“1234”党建工作绩效管理新模式过程中，王庄矿把月度考核分数低基层党支部列为“不放心”党支部，敢于亮牌，党政同罚，限期整改，进一步推进了党政一体建设水平，优化规范了党建绩效管理。

       随着私家机动车辆的增加，规范停车一直是矿区文明建设的“老大难”问题，经常发生车辆占用、堵塞消防通道现象的发生。作为规范车辆矿管理的王庄矿保卫科党支部，日前由于在这一方面作为不力月度考绩效考核分数排名较低。对此，该矿党委将保卫科党支部列为“不放心支部”，并对该科党政一把手进行了处罚，要求该党支部进行限期整改。同时，该矿党委书记、党委副书记亲自到保卫科支部进行调研，检查整改措施，督促整改。

       对“不放心支部”亮牌，这是王庄矿党委在深化完善“1234”党建工作绩效管理新模式，推进党政一体建设中的一项举措。

       面对持续低迷的煤炭市场，王庄矿党委认真落实集团“党政同责、一岗双责”的要求，充分发挥党委工作为行政工作保驾护航的作用，紧紧围绕全矿战略发展和安全生产的中心任务，制定党委工作重点，并逐一落实到各部门、各级党组织，做到责任分解，压力传递，使党委工作为行政工作服务。

       为了找准党建工作的着力点、切入点，王庄矿党委推行了“三库管理法”。即：对部门和支部建设中暴露出的问题建立“问题库”，对收集到的意见建议分类建立“建议库”，对重要活动奖项、个人集体突出荣誉细化整理形成“成果库”，将问题库、建议库、成果库纳入数字化党建网，实施三位一体网络化管理，为党建工作提供决策参考。

       对于进入问题库中的基层支部，该矿将其列列为“不放心支部”，进行亮牌，党政同责，一起受罚。同时由分管领导亲自上门帮助定措施，定时间、定任务、定标准、定责任，限期整改，通过党政一体化督办卡，对整改过程进行跟踪落实、评价考核，督促整改，从而大大提升了党政协同配合能力，提升了党建绩效管理水平。

（文 杨武军）

责任编辑：韩鹏飞