常村矿加强安全文化建设 打造和谐家园

       今年以来，围绕创建全国一流质量标准化矿井和本质安全型矿井为目标，常村矿把安全文化建设作为企业文化建设的核心内容和重中之重，让构建和谐团队作为党建工作的一部分，将“家文化”融入安全文化，带领职工倡导绿色健康的生活方式，从而激发职工爱岗敬业的工作热情。

       全员识别不安全行为。“如果员工把队组当成自己的家，自然也会将安全行为养成习惯”，该矿在文化建设中注重发挥每一位员工的作用。通过深入开展“安全不放心人”排查活动，激发队组主动抓安全的积极性，发挥好跟班队干、班组长、党员在现场的作用，对身体不适、情绪波动、家庭变故等人员重点监控，严禁单人单岗作业，杜绝不良倾向和苗头；大力倡导“我的安全我负责”理念，提高队组安全教育效果，引导员工把排查隐患变成自觉行动，促使安全管理向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

       关爱职工让“家”更温暖。该矿持续开展的夏季送清凉，冬季送温暖，困难时期送问候等活动，深受职工们的欢迎。该矿除了组织职工参加工会开展的拔河、羽毛球、象棋、气排球等文娱活动之外，还在各节假日期间，开展职工们喜闻乐见的文娱活动，春节趣味赛、“迎三八”、井口送温暖等活动都受到职工们的欢迎。该矿始终把职工的需求放在心中，一份份关爱，一份份温暖，营造了“家”氛围，增强了职工们的归属感，从而为企业发展不遗余力。

       搭建平台让“家”出人才。该矿加强复合型人才的培养，不仅积极开展专业技能知识讲座、青年实操课堂等职工培训，还创建创先争优、比学赶帮超、绩效考核、查隐患补漏洞、改善经营合理化建议等多样化、常态化平台，根据职工日常表现奖优评先，激发职工建功立业的积极性。该矿还发挥人才带动作用，创建了“劳模工作室”，不仅能汇集技术精英的智慧和才智服务生产，还发挥劳模工作室的带动、引领作用，给职工们施展才华的舞台，引导、激发广大职工共同为为企业安全生产、节能创效献智献策。

（文 李爽）

责任编辑：韩鹏飞