余吾煤业：群监员的那些事

       在余吾煤业公司，有一群炼就“火眼金睛”的群体，他们是基层队组一个个亮起的“红线”，也是一个个能言善辩的“协调员”，他们就是群监员，他们在矿井的安全生产中起着不可替代的作用。

       常潞亮是余吾煤业公司综掘一队生产三班的一名班组长，也是一名群监员。自2013年担任群监员以来，他始终不忘自己肩负的职责，忠于职守，尽职尽责，努力把“安全第一，预防为主，综合治理”的方针落到实处，最大限度地排除隐患，避免了各类事故的发生，他所在的班组杜绝了轻伤以上人身事故,为本队安全生产做出了积极的贡献。由于工作出色先后被矿授予“安全生产先进工作者”、“优秀群监员”等荣誉称号。

        做一名群监员，就要每天心里都想事。

        他认为，要想做一名合格的群监员，从步入井口开始，就必须时时、处处心里都要想着安全。在他总结的经验中，有三个薄弱时间、三个薄弱地点、五种薄弱思想情绪，最容易引发事故。三个薄弱时间是：逢年过节时、农忙时、交接班时。节日期间，职工思想麻痹，精力分散，休息不好，上班后职工思想还没收回来，这个时间容易出事。农忙时，因为队组农村的较多，家里都有地，这个时间工人想着回家帮忙，往往拖着疲劳的身体来到井下，导致工作标准要求不达标。交接班时，职工都想早点把活干完，赶快上井回家吃饭，而忽视了工程质量。三个薄弱地点是：工作面掘进空顶处、断层处、高顶区。这三处地点条件都不太好，是事故多发点。如果不加以注意，很容易出问题。在工作中，对待这些问题，他都格外注意。    2016年1月，该队遇到F77断层，为逆短层，顶板破碎压力大。正在架棚着，他忽然听到咔咔地响声，意识到可能是周期来压，如不及时探明情况，加强支护，就有冒顶的危险，他立即责令停止生产，指挥工人撤到安全地带，自己却留在工作面上，迅速观察顶板变化情况，及时采取措施，加强顶板支护，消除了一场事故隐患，保证了安全生产。

        五种薄弱思想情绪是：一是夫妻闹矛盾容易产生精力分散的情绪。二是职工家庭遇到困难，容易产生畏难发愁的思想情绪。三是身体有病，容易产生萎靡不振的思想情绪。四是年龄偏大，容易产生不求进取的思想情绪。五是加班加点，容易产生消极怠工的思想情绪。这五种薄弱思想情绪，虽然看不到摸不着，可是造成的后果却能看得见，摸得着。职工带着思想情绪上班，工作时注意力不集中，很容易转化为违章行为，导致事故发生。而这些薄弱思想，必须做好耐心细致的思想工作。心病必须要用心药治，要管安全就必须先管人，要想管人必须先管心。

       他一直是这样做的，小王在井下睡觉被他发现，为批评教育对其进行了罚款。罚款后小王想不通，干脆旷工不上班了。他听说后，就主动利用班后业余时间到小王家做思想工作。并说明井下睡觉容易发生事故，如果你违章成习惯，发生了事故，父母、妻子靠谁照顾，没有长大的孩子靠谁抚养。他的父母听了后很爱感动，也主动做孩子的思想工作，说：“人家潞亮说得对，管得严对咱有好处，不是对你不顺眼。”后来，他放下了思想包袱，愉快的上了班，在井下再也没睡过觉，认认真真的工作。

       做一名群监员，就要每天眼睛都看事 做一名群监员，就要每天嘴里都管事。

                                           （  文\图 武越 王朔）

责任编辑：孔静