来源: 本站 时间:2016-03-10 10:35:59
今年以来,余吾煤业公司结合发展形式,严把四关,切实推进公司科学发展、安全发展、和谐发展。
把好党员教育培训关。该公司认真组织党员学习党章、积极开展“三会一课”、争当明星党员活动等,增强党员的党性原则,树立正确的人生观和价值观,保持党员的先进性本色。结合生产经营实际,创新学习载体,开展“三个一”活动:每周组织党员干部进行一次集中学习、每月组织各党支部书记进行一次月度考试、每季度党支部书记讲一次党课。
把好党员服务群众关。该公司不断健全激励、关怀、帮扶机制,在党员干部中开展联系群众工作。活动开展以解决群众工作、生活中的实际问题作为重点,进一步密切党员同职工群众的血肉联系,拓展党员联系群众的新途径。每名党员干部要联系3—5名群众,至少跟踪1个职工群众反映强烈的突出问题,使存在的问题在第一时间得到解决,切实沉下身子“接地气”,为职工解难事,办实事,办好事。
把好党员先锋示范关。该公司引深标志型安全帽管理,要求党员在井下带标志帽、在井上窗口服务岗位挂牌上岗,全面推行党员标识化、分级管理。做到佩戴标识上岗,党员身份亮出来;讲学习比业务,党员素质亮出来;讲责任比贡献,党员业绩亮出来,促进党员发挥先锋模范和示范带动作用。同时开展“群众评议、党员互评、领导点评”活动,不断激励党员进步,突出发挥好党员干部的先锋模范作用。
把好党员作风建设关。该公司不断加强党内廉洁“常态教育”,积极开展党风廉政专题教育讲座、党员干部承诺书等多种形式的廉政教育活动,使廉政文化渗透到各项工作中,达到以绩促廉、廉绩并进的目的,切实增强党员干部廉政定力和免疫力。此外,该公司建立了日常谈话、提醒谈话、任前廉政谈话“三项谈话”制度,为党员干部上紧“廉洁弦”,筑牢拒腐防变的思想道德防线,有效地促进了党风廉政建设和领导干部的健康成长。
(文 申婷婷)
责任编辑:韩鹏飞
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