面对当前严峻的安全生产形势,漳村矿把握“369”安全管理体系精髓,坚持“在超越中升华,在升华中创新”的思路,以有效防治员工违章为突破口,探索出了“三个主题日、六种新模式、九步推进法”为核心的“369”安全管理工作法,从源头控制了人这一最不稳定的安全因素,提升了矿井安全管理水平。
主题日 日日有新意
“我认为这个‘违章’,虽然没有造成严重的后果,但在作业现场摘安全帽就应当从严从重予以处罚……”安全小分队队长宋建中率先发言;安监处副处长靳胜利不紧不慢地说道:“我个人到是觉得,干活出汗了,摘下安全帽擦把汗,从人性化关注的角度到是也无可厚非,我觉得给予警告就可以。但是要让职工知道摘下安全帽擦汗,必须到安全地点。”这是发生在1月25日,漳村矿“安全接待日”上的一幕。由安全小分队队长、安监处副处长,安全矿长等“‘三违’裁定小组”,围绕着综掘二队一名职工存在争议的“三违”进行了重新核实裁定。
在开展“安全接待日”活动的基础上,漳村矿今年还开展了每月5日的“安全公示日”和每月15日的“安全回访日”活动。“三个主题日”的出现,从根本上改变了“冷面”执法的传统违章查处形式,员工有了话语权和申诉权,杜绝了“不公平、不透明”的现象,让员工在受教育的同时,对处罚也心服口服。
“员工安全无小事,如何改变单纯的经济处罚是我们长久以来思考的问题,‘三个主题日’的推出是我们更好地坚持以人为本,服务安全生产的一个新尝试。”每当谈起这个创新,漳村矿安监处副处长靳胜利自豪之情溢于言表,“一线员工长年累月繁重的井下工作,既要保证安全,又要确保生产,赚个钱实属不易。我们正是本着能思想教育的不经济处罚,必须处罚的也要让职工明明白白,口服心服,真正达到教育警示的目的。”
新模式 蕴涵新动力
“这月的诚信积分我又得了85分,来看看你的,你也不错啊,这月得了88分……”1月3日,早七点综采队会议室内,大家围着刚刚公布的“诚信积分榜”,你一言我一语,热烈讨论着。这种热切的关注主要有三个原因。一是积分要记录在安全诚信档案;二是积分公布出来,提高的脸上有光,下降的也会暗下决心迎头赶上。更主要的是积分与收入挂钩考核,决定着这个月工资的多少。
“重承诺、守诚信”是安全诚信管理运行模式的精髓。漳村矿在运行的“安全诚信管理积分制”经验的基础上,拓展在内容、形式、范围上大胆尝试。对一般违章的员工经帮教后,安全行为有了显著提升的将被确立为“诚信员工”;对屡教不改者纳入“黑名单”并与经济挂钩,从经济和品德高度,营造了后进员工“知耻而后勇”的浓厚氛围。
漳村矿还推行了矿、科、队三级干部每周必须深入井下、现场查处一起违章的“三级查纠违章模式”;每月对职工申诉有争议的违章行为开展的“违章认定联合评定模式”;每月5日以电视台、井下广播站、OA办公系统为载体,定期公布“安全员工”、“诚信员工”及“不诚信员工”的“三违”定期公示模式;创新开展“一对一结对子”、“倾心畅谈”、“节假日家访”等多种形式相结合的“联动思想引导模式”;引进“大数据”,对各单位、生产队组的违章类别、比例、重点人群和重点时段进行数据分析,针对性制定措施为核心的“反违章定期分析模式”为核心的“六种管理新模式”,弥补了违章管理漏洞,拔高了安全管理短板。
推进法 招招见实效
“对于这样的处罚,我有疑义肯定是要申诉的……”综掘一队职工新工人小王,拿着罚款单来到队部填写了《三违申诉认定审批表》。对于这个“争议违章个人申请”,队里也会在第一时间上报到安监处。
这是漳村矿今年刚刚全面运行的“争议违章个人申请、队组鉴定集中申报、统一受理集体评定、安全思想工作站帮扶、三违人员跟踪、违章数据分析、整改措施跟进、定期媒体公示、整改效果回访”的“九步推进法”。
“三违”的发生员工个体是关键,“九步推进法”是漳村矿面对职工违章“软硬兼施”的一个缩影,更是一种创新。“我们通过规范‘三违’人员管理流程,在强化三违的认定、考核的基础上,倾重于员工的帮教、转化、分析与整改提高,从源头上确保了‘三违’管理系统化、超前化、有效化,最大程度地控制了安全生产中人的不安全因素……”该矿安全矿长冯晋红一语道破推行“九步推进法”的出发点和落脚点。
“‘九步推进法’的最大优势体现在‘三违’员工不但知其然,更知其所以然。从过去单纯的查究,考核处罚转变为今天的话语权在手,拥有了张口争辩的机会,对于员工来说不可谓不是个巨大的进步。”综采队队长崔小康这样解释到,“特别是对真正‘三违’者而言,九步推进法的步步紧逼,在员工身上构建起了从意识到‘三违’,反省自身行为,到思想帮扶的全流程帮助,对于增强职工安全意识,规范安全作业行为,将发挥着不可替代的积极作用……”
(文\ 牛燕平)
责任编辑:孔静