来源: 本站 时间:2016-02-05 15:53:23
常村矿认真按照集团“七个党政一体化”新要求,紧密结合市场变化和企业发展形势,将提升政工部门、基层支部执行力建设作为全年的一项主题活动,坚持抓特色、树品牌、增活力、创亮点,有效传递市场压力、安全压力、经营压力,真正让广大干部群众适应新常态,应对新挑战,把握新机遇,实现新发展。
创新安全管理模式。建立了政工干部与安全生产干部拜师结对子活动,让政工干部熟悉现场、熟悉井下,找准工作切入点。党员干部每月带着问题下井,深入现场、深入一线、深入基层,寻找做好安全生产与做好部门工作的切入点,在增进与基层队组感情的同时,进一步转换了工作机制,提升了政工干部主动学安全、学业务的积极性和主动性。
创新安全文化建塑。先后开展了安全微文化创建、为长旷、上花班人员撰写“一封出勤信、安全信”、“井口认亲”和“安全帮教进百家”教育片等活动。同时,政工部门、工会、青工、社区等单位,充分利用员工思想帮扶站、温馨家园服务站、爱心超市等渠道,开展了多种形式的活动,帮助职工解决实际困难,筑牢安全根基,营造了浓厚的安全氛围。
创新党风廉政建设。该矿充分应用“手机报”、“手机微信”、“互联网”等新型教育平台,实现立体化警示教育,进一步提升干部廉洁从业意识,营造风清气正环境。认真落实《党风廉政建设责任制度》、《党员岗位目标责任制度》,强化党员干部监督考核机制,严格执行“两必谈”制度,畅通纪委书记热线、举报箱等举报渠道,强化党员干部工作纪律、生活纪律的日常监督考核为矿井安全生产、经营管控和转型发展提供了坚强政治保证。
(文 郝丽丽 胡佳敏)
责任编辑:韩鹏飞
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