来源: 本站 时间:2016-01-19 10:11:29
日前,五阳矿四个考评组深入各部门、各单位对基层班子和科队级干部进行年度考核,该矿基层班子和科队级干部正式迎来“年度大考”。
此次考核在以往考核基础上,把优秀占比控制在30%以内,并列出了五条考核红线。基层班子、科队级干部出现违反矿安全生产管理规定,发生重大安全生产责任事故的、未完成集团、矿下达的各项指标任务的、党风廉政建设“两个责任”落实不到位,违反党员干部廉洁自律准则和纪律处分条例、违反集团、矿组织人事、物资采购、财经、招投标管理、产品销售规定,以及治安消防、民爆、信访维稳等规定的,情节严重,造成恶劣影响的、违反矿禁毒管理规定,违反社会公德、职业道德、家庭美德,道德失范,品质败坏,在矿乃至社会上造成恶劣影响等情形之一,将作为红线考核,在有关部门提供相应实证资料的基础上,直接定性为“较差”,“不称职”等次。
同时,对基层班子在年度考核中排名靠后、安全生产压力大、问题多、职工群众意见大的班子进行提醒谈话,提出存在问题并限期整改,对年度考核为不合格干部进行约谈,并指出存在问题限期整改。
(文 志强)
责任编辑:韩鹏飞
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