来源: 本站 时间:2015-11-12 14:56:09
余吾煤业公司通过不断拓展完善培训体系平台,创新培育方式、优化培育环境,使公司全员培训率、培训合格率、学员满意率、职工持证上岗率、教师持证上岗率和专职教师多媒体课件教学都达到了100%。
余吾煤业公司安培中心成立于2004年9月,在创新培育方面,该中心结合新工人多、主体专业人才紧缺,农民工、返聘工文化水平普遍较低、安全意识薄弱的实际情况,认真组织开展“每日一题,每周一课,每旬一考”培训活动,并聘任20名业务技术骨干兼任培训教师,提高职工培训质量。同时,充分利用现有资源,创新研发了瓦斯检查员、爆破员、井下电钳工等19个工种的计算机考试题库,全面实现“机考”,使之更加标准化、制度化、正规化。
在此基础上,该公司建立健全了班组、队组、公司三级培训网络体系,把职工安全培训主动权下放到各队组和班组,实现了从“大会餐式培训”向“自助餐式培训”的转变,各队组、班组本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,突出专业特点,因人施教,签订“师带徒协议”,充分利用班前会、周二五学习例会时间,组织开展煤矿安全规程、一通三防、红黄线管理规定和岗标培训学习,确保人人上标准岗、干放心活。
据统计,1-10月份,该公司共举办各类培训班119期,培训员工17338人次。共有36位员工先后被聘为高级技师,123人拿到了高级工证书,80%的员工达到了由单一型向复合型的转变,为打造大矿好矿强矿升级版提供了强有力的人才保证和智力支持。
(文 李宁 东海)
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