来源: 本站 时间:2015-11-04 10:45:48
“安全第一,生命至上”。职工是安全生产的主体,抓好职工的思想塑造和理论提升,就抓住了矿井安全生产的根本。常村矿针对性地开展了安全文化建设,充分发挥思想教育优势,形成了一套较为完善的机制,通过行之有效的措施,引导职工树立正确统一的思想、保持积极向上的心态、付诸每项作业任务之中,确保了矿井稳定和谐。
明算账 讲得失
“小牛,今天咱们聊聊你不正常上班的损失,单说工资这块就比人家少了一大块……”这天周二会后,常村矿综掘2.3队党支部书记樊磊做起了该队职工牛栋的思想工作。
为更好的服务一线队组,帮助长旷、上花班、老三违等问题职工,常村矿引导职工细算“三笔账”。各支部在“问题职工”身边,选取好典型与问题职工对比,从经济账、家庭账、个人账“三笔账”的比较,发挥典型事例正面教育引导作用,彻底扭转“问题职工”的负面思想。
算“经济账”,就是给“问题职工”算每个月、每个季度、每年的经济、荣誉损失。算“家庭账”,就是算因收入的减少,对父母、妻儿生活质量的影响,尤其是对子女人生发展的影响。算“个人账”,就是算长期“啃老”对个人的影响,以及因长旷、上花班对个人发展的影响。通过细算、精算“三笔账”,对问题职工产生了强烈的震撼。
算账最为直接,最能触动问题职工的神经。在此基础上,该矿党委还通过一系列的温暖人心的措施,教育感化“问题职工”。比如,该矿党委坚持开展三项亲情感化活动,一是给“问题职工”写一封信。鼓励、发动“问题职工”的父母、家属、子女,用写信的方式,定期与“问题职工”进行感情交流和问题沟通,强化了亲情的影响力。二是定期进行家访。工会女工部门和各支部联合起来,常年开展“问题职工”家访,定期组织相关培训和交流会等,强化与“问题职工”家属的感情纽带。三是培育队组亲情文化。各队组努力发挥微文化的作用,打造队组良好的亲情环境,比如,综掘1.2队制作了“安全福贴”,机运二队设立了爱心服务站等,让问题职工在单位也能体会到家一样的温暖,融入到单位的大家庭。
真帮扶 解难题
常村矿针对不同职工的思想特点,因人施教、因势利导,坚持发挥“三级联动包保机制、形势宣讲团宣讲机制、‘三个知道’工作法”三个思想帮扶机制的作用,及时化解职工思想问题,确保了职工队伍的稳定。
三级联动包保机制,首先是政工部门包保支部,政工部门与被包保支部形成责任共同体,并通过“安全生产、经营管控”诊疗会等形式,与基层共同查找问题、分析问题、解决问题。尤其是针对队组问题职工长期存在,影响队组正常生产秩序的难题,设立课题、展开调研、出谋划策。其次是支部委员包保党小组。支委通过包保党小组的方式,提升了党小组长的思想工作能力,进而强化了党员的模范带头作用。第三是党员包保群众。发挥广大党员在基层的带头表率作用,每个党员长期跟踪包保一个或几个“问题职工”,为普通职工做出榜样,树立了标杆,耐心细致地开展思想帮扶。
“这个月,各支部充分运用三个知道工作法开展工作,做的较好的支部有综采二队、综掘1.3队……”在常村矿支部书记月度例会上,宣传部负责人对各支部运行“三个知道”工作法的情况进行了通报和督导。
为了做到有的放矢,今年以来,常村矿还进一步创新了“三个知道”工作法,要求支部做到知道职工个人情况、知道职工家庭情况、知道最近职工身体生活变化情况,并制定下发了具体实施办法,各支部纷纷建立了“三个知道”工作台账,及时掌握了职工的个人情况,经过运行,效果非常明显。同时,该矿政工部门与心理咨询中心整体联动,进一步发挥职工思想帮扶站作用,结合政工干部与生产科室结对子活动,主动深入一线、深入队组、深入井下,与职工交流沟通,引导职工做好自我减压、心理疏导,消除负面情绪。
在此基础上,该矿针对当前煤炭形势给职工带来的心理影响,坚持运行形势宣讲团宣讲机制。通过形势任务教育,让广大职工明白潞安及常村矿的优势和困境,明白现有工作、生活的珍贵,让大家自觉地珍惜家庭、珍惜岗位、珍惜自己,主动参与到了“人人降成本、个个增效益”等主题活动中,为矿井发展贡献力量。
知民意 应民需
孙红娟是常村矿工会的文艺骨干,她经常和其他女工一起到井口、队组表演文艺节目,这天又给职工们带来了安全小节目《女工协管讲安全》:“敲锣打鼓笑开颜,女工协管走上前,要问我们干什么,讲安全……”
要做好思想工作,还需借助丰富多样的载体,使思想工作有声有色,由虚变实,由无形变有形。常村矿坚持在解决三个方面问题过程中,实现了思想政治工作的落地有声、具象有形。
首先是解决职工工作环境问题。该矿积极了解“民情、民意、民需”,针对井下职工,尤其是一线职工条件艰苦的实际困难,各部门、各单位、各支部从职工井下如何减少步行距离,到地面住宿条件的改善,想方设法去解决,得到了职工一致好评。比如,在井下引进除尘风机,改善了作业环境,推进健康安全工程建设,在地面进行供暖支管更新改造,保证居民冬季供暖等。
同时,后勤部门创新开展了“清凉度夏”、烘干衣物、爱心鞋垫、暖心背心等活动。公寓队、社区、一线队组,根据职工上下班时间合理安排职工住宿;工会、团委、社区开展了“夏送清凉、冬送温暖”活动和文化文艺活动。值得一提的是,常村矿党委还根据职工需要,针对不同作业人群,“量体裁衣”,编创了以《安全不能忘》《安全为天》《让事故都消失》等11首歌曲在内的《安全组歌》,创新开展了“安全动漫进队组、进现场”、“微”文化建设等活动,以职工乐于接受的形式,全力做好职工思想教育工作。
与此同时,常村矿积极解决职工家庭问题和个人问题。工会、社区、老龄委与各支部、中小学、医院充分沟通,及时掌握职工家庭问题,尤其是夫妻感情、子女上学、父母生病等对职工有重大影响的问题,尽力帮助他们解决这些问题。团委不定期开展单身派对等活动,为单身职工交流提供平台,帮助单身职工组建稳定的家庭,为职工解决了后顾之忧,使他们能够安心上班、无忧作业。
通过以上工作,常村矿将安全文化工作落到了一线队组,做到了职工心里,实现了常态化、网络化、制度化,全矿职工的安全意识有了明显的提高,激发了职工工作活力,为矿井安全生产奠定了坚实基础。
(文\ 陈波)
责任编辑:孔静
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